小郡说法|用人单位不服劳动争议仲裁裁决,法院为何要驳回?

仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

哪些劳动争议适用终局裁决?

劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

(一)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的;(二)当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议约定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的;(三)...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

一裁终局是指双方争议一经劳动仲裁部门仲裁即生效的裁决,用人单位不服裁决也不能提起诉讼。终局裁决旨在快速实现劳动者权益,是对“一裁二审”制的突破,减少劳动者的维权成本,确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。哪些劳动争议适用一裁终局呢?一、一裁终局的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下...

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

因上述两项裁决内容所确定的金额均低于晋中市榆次区2023年最低工资标准十二个月金额即23760元,故案涉劳动仲裁裁决属于终局裁决,本院依法不予受理。某卫生服务站作为用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

对于适用中存在的问题，请层报北京市高级人民法院(www.e993.com)2024年12月19日。特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

西安:一场化解劳动争议的“多方奔赴”

经过分析研判,西安中院聚焦劳动争议案件梳理出相关问题,向西安市人力资源和社会保障局发出司法建议。“劳动者申请用人单位给其缴纳社保是否适用仲裁时效的规定不统一,导致同案不同裁”;“对终局裁决的认定适用法律错误,而人民法院又无权更正,增加当事人诉累”;...