想走开不了口?日本人求助离职代办公司
和想要离职的决心相比,这个费用还是能够承受的。日本长期以来存在加班文化,各行业都存在超时工作现象,政府需要公布不道德雇主名单以警告求职者在这些公司工作可能面临的风险。自2017年公布该名单以来,日本全国各地劳动局已将超过370家公司列入黑名单。来源:环球时报...
“80后”汪海的国庆节
没想到,这一下又犯忌了,那时劳动制度规定,企业招工不仅要经过劳动部门审查,还得考试合格才能录用。针对汪海的做法,市里也找,劳动局也批,指责他违反了不允许私自招工的明文规定。他们质问汪海:青岛市那么多待业青年,你为什么不招?汪海跟劳动局长半开玩笑地说:“你查查哪个领导干部愿意把孩子送到双星来做鞋?我招不...
领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼
员工有权拒绝签署军令状,如果公司强迫执行,员工应当保留相关证据,如录音或视频,并向劳动局投诉或申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。套路二:过度的批评作为一种压力策略过度批评常常被用作一种心理战术,旨在让员工因难以承受压力而选择自行离职。这是一种领导常见的行为模式,尤其是对于那些心理承受能力较低的员工...
离职后公司不让走还拒开离职证明,申请仲裁,最终公司赔了10多万
按照规定,提交了离职申请之后有30天的时间,之后就可以办理离职手续。这段时间里,我抓紧时间开始找工作,各种投简历,面试。结果还算比较顺利,毕竟自己工作经验丰富,能力也不错,很快就通过好几家公司的面试。最终我选择一家行业内很有名气的公司,回复了人事,并且拿到了入职通知。工资直接在原来的基础上上涨了50%,达到了...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼你主动离职,该怎么办?
2,未及时足额支付劳动报酬的;也就是说,单位不发工资,违反了《劳动合同法》的第三十八条:没有提供劳动条件,也没有支付足额的劳动报酬。03如何应对公司用“调岗”方式,让你自动走人的情况?应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法...
拉住异性手不买不让走
济南市城管执法局工作人员表示,在人行道上拦住行人推销化妆品,属于违法占道经营,也影响了城市形象(www.e993.com)2024年10月27日。“这些人占道经营,拦住行人纠缠推销,不买不让走,经常出现纠纷,扰乱了车站周边秩序,成为不稳定因素。”天桥区窗口整治办工作人员说。□策划:魏巍采写:本报记者朱文明实习生王晔...
...平台主播用各种借口要走了我的手机和现金后就消失了,我该怎么办?
我2008年来公司上班,公司规定三年后开始交养老保险,2011年11月开始交的,可是几年过去了,公司也就是只往劳动局交了一个月,医疗保险交了六个月,公司效益不好不开工资,总是放假,想辞职,厂长说叫我自己拿钱补起来,辞职后就可以转走,请问我该怎么办?
中石油下属企业员工辞职遭5600万天价索赔
2008年1月3日,在《劳动合同法》实施的第三天,唐德连依据《劳动合同法》第38条规定,再次去海淀社保大厦申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。杨健告诉记者,劳动局相关工作人员回应说,解除劳动合同这一项不受理,是否解除劳动关系是法院的事情。唐德连现在觉得自己走投无路,为什么辞职这么难?
辞职没等1个月就走,浙江男子被扣2000多,工厂:按旷工算
没在规定时间内离职,到底该不该扣员工的钱?我认为是应该要扣钱的,毕竟入职都提前说清楚了,突然说走就要走会给企业带来不少麻烦。不过扣多少钱就有得说了,至少要在劳动法允许的范围内,超出劳动法的范围就是违法的,就算提前说清楚也没用,最后到劳动局都会退回钱。
社保征收划归税务的政策、影响及应对措施
而社保局、各地的劳动局也没有特别好的办法去掌握企业的实际的劳动力情况,无论是实际的员工人数还是工资规模,全凭企业申报。一些数据反映在国内可能有70%以上的公司,在社保缴纳方面是不合法的,第一个是交保人数不够,有些该交的没有交。第二种是缴费基数不对,一个月工资1万块钱,核定基数的时候企业报的往往是...