员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。2023年9月19日铜陵市人民政府答复劳...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

而且入职时间越久,被倒挂的情况就越严重。所以一旦发现,自己工作多年早已卡在瓶颈,升职涨薪无望,还被新人的薪资严重倒挂,最好及时做出行动,去为自己后面的职场之路另作规划。总之,跳槽没有固定的时间表,只有最适合你的选择。当然,在决定离职之前,确保有新的工作机会或明确的职业计划,这点很重要。只有做好充分...

太突然!她被曝已离职,入职新公司仅一年

入职理想汽车一年后,“网红”产品经理宋紫薇被曝已离职。10月6日,有网友爆料称,宋紫薇已从理想汽车离职,离职原因未知。10月7日,凤凰网科技报道称,知情人士表示,宋紫薇确已不在理想公司飞书通讯录中,应该在节前就已离职。图片来源:新浪微博(@Violet_宋)据悉,宋紫薇曾在2023年12月10日举行的理想汽车智能软件...

上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...

据新黄河报道，张女士（化名）称，“我是2月6日左右入职，正常上班了4个多月，到今年6月16日，单位领导突然口头通知我们说这次考试作废，不算了，让我们哪来回哪去，在走之前，把自愿离职报告签了，我们不签，然后等我们再去单位的时候，发现我们的工位已经被不知道从哪里找来的人全占了。”张女士说，“我们...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?

神操作!员工入职后每天拍30张照片证明加班!离职后向公司要18万...

离职后第二天,他拿出早已准备好的“证据”,要求公司支付超18万元加班费,法院会支持吗?事件回顾:员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要加班费超18万元!2016年12月22日,杨某入职甲公司,任预算员(www.e993.com)2024年11月10日。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00,下午14:00-18:00,每周工作5.5天。

女同事刚入职就怀孕,老板给她涨薪2000元,半个月后她主动离职

在现代职场中，许多公司对年轻女性员工的招聘持谨慎态度，主要原因之一是担心她们在不久的将来可能会结婚和怀孕，从而给公司带来额外的成本和管理负担。有些公司甚至在招聘过程中明确表示不欢迎刚结婚的女性，更有甚者会私下与员工签订协议，规定入职后怀孕必须辞职。小梅是今年刚毕业的大学生，专业是市场营销。毕业后，...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”...

离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?

近日,虎丘法院审理了一起竞业限制纠纷,该案中,员工离职后入职下游公司被诉违反竞业限制义务,法院经审理认为两公司虽属于上下游企业,但实际经营内容不同,不具有竞争关系,员工前后工作内容、技术要求均不一致,“跳槽”行为不损害公司商业秘密及竞争优势,据此驳回公司全部诉讼请求。

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

后金某从原告公司离职,担任被告某新材料公司的法定代表人,该公司经营范围与原告相同。原告某科技股份公司主张,原告的客户信息是公司商业机密,金某在职期间有条件接触到上述信息,入职某新材料公司后,利用其掌握的信息向原告多个海外客户销售或推介相同的产品,侵犯了原告的商业秘密,请求法院判令被告停止侵权、赔偿原告经济损...