科大国盾量子技术股份有限公司 关于核心技术人员离职的公告
公司整体研发实力不会因赵勇先生离职而产生重大不利影响,不会降低公司的技术优势和核心竞争力,不存在对公司业务发展、技术研发、产品创新等产生重大不利影响的情况。三、公司采取的措施截止本公告披露日,赵勇先生已完成相关工作的交接,公司各项研发项目有序推进。公司研发团队结构完整,后备力量充足,现有研发团队及核心...
【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所在地劳动仲...
负责新项目成功后被裁,离职后老板后悔,我在新公司做得风生水起
身为集团的高层领导,我拥有着与其他分公司领袖同等数量的期权,现在无需支付任何费用,待股票上市后便可行使权利。那时,我被他的话语弄得如坠五里云雾之中,一时冲动之下,心想我终究是要加入甲方的,便应允了。春节过后,我前往集团完成了入职手续,随即搬迁至他乡,全身心投入到新项目公司的筹建与运营之中。坦...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
公司在背景调查阶段应就员工的过往经历及是否在其他公司任职等情况,有全面地了解,员工存在公司禁止招录的情形的,应在录用前告知其不予录取的情况。如公司背调未发现员工存在公司禁止录用情形的,但公司已录用该员工且其未给公司造成损失,公司不能再以该理由将员工解除。公司治理建议公司应如何做好员工入职前的背景调...
涉嫌职务侵占罪!这家A股公司董事,被批捕!
梳理前情,金辛海本次被逮捕与损害公司利益有关。8月9日,新时达公告在加大内外部管控过程中,发现或存在离职员工损害上市公司利益的情形,并在搜集、掌握了相关的证据材料后进行报案。公安机关在调查后,发现案件涉及金辛海,并在8月7日对其进行拘留。公开履历显示,金辛海生于1974年,哈尔滨工业大学博士,正高级工程师。
女子入职新工作仅10天遭诈骗,致公司损失85.8万元,法院判了
一名高学历并有丰富工作经验的财务管理人员被一家小微企业看重,被招聘为公司财务经理(www.e993.com)2024年9月21日。不成想,刚入职10天,就遭遇了电信诈骗,公司损失近百万元,这个损失谁来担责?近日,北京市大兴区人民法院审理了这起劳动争议案件。财务经理仅仅入职10天,工资还没到手,却要赔偿公司几十万元的损失?
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
|公司法研有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
入职前被要求孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?4月2日,话题词#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一,引发网友热议。据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,...
入职发现不对劲?3招儿让你快速识别新公司的“隐形陷阱”!
即便手里没有其他的offer,对新公司的“隐形陷阱”尽早有个了解,也有利于我们早做准备,防止发生问题时,自己措手不及。新人入职新公司,做到以下三点,能够尽早发现公司的“隐形陷阱”!表弟三个月前入职了一家新公司,却在转正前一周,被领导以试用期考核不合格为由,将其辞退。表弟很气愤,却无可奈何,最后表弟才...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌介绍,入职环节的生育歧视很普遍,但企业往往会以其他理由拒绝劳动者,劳动者取证维权十分困难,所以这个环节导致的诉讼并不常见。大部分怀孕相关的劳动争议,都发生在入职后,企业发现员工怀孕,便以工作能力不合格、试用期不通过等理由拒绝劳动者,这类诉讼一般都以...