面对入职背调,我还敢美化简历吗?
多家背调公司在调查中发现,求职者在工作履历、教育背景、诉讼记录、工商记录等方面均存在不同程度的不诚信表现。其中,工作履历异常出现的频率相对较高。专业背调公司八方锦程在《2021年职业信用风险白皮书》中,列举出了包括提供虚假证明人、雇佣时间造假、签订竞业协议等在内的14种工作履历异常风险点。其中有的会干扰...
入职后被发现简历造假,法院判了
几个月后,李望向诊所提出离职,声称将回老家工作。不久后,天天健康诊所却发现,李望没有回老家,而是到其路对面、与其有竞争关系的另一家诊所就职。交涉中,李望承认当时提供给天天健康诊所的执业医师资格证书照片系伪造,其并不具有执业医师资格证。天天健康诊所一气之下将李望诉至法院,要求确认劳动合同无效,并要求返...
【芝麻背调百科】劳动者提供虚假简历时,企业是否可以主张与其劳动...
在我们日常的工作中,会遇到这样一类求职者,他们为了获得工作机会,可能会在面试过程中隐瞒自身的情况,或者制造虚假学历以及工作经历蒙混过关,但面试顺利通过入职公司后,发现无法胜任工作,对公司造成了较大损失。如果这类求职者入职后,企业方才发现了其存在简历造假的行为,企业是否可以主张与其不存在劳动关系?这种行为是否...
公司解雇简历造假员工被认定合法
结合该房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据,法院经审理认为,王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及公司依法制定的规章制度,亦有违劳动者的忠实勤勉义务,公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。(法文)...
小心!这些经历让简历一步一步被“毁”
比如,在工作中有欺诈、盗窃等行为;以及简历造假。造假可能在一开始会为求职者带来某种程度的利益,但长远来看,它会给求职者带来严重的负面后果,包括信任危机、失业或法律处罚。第四类:在移动办公软件、社交媒体上出问题。在社交媒体发达的今天,如果打工人发布了不当言论或行为,被雇主发现遭遇惩罚,这样的经历也...
女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
诚实信用原则既是社会主义核心价值观的重要内容,也是劳动法领域的重要原则(www.e993.com)2024年9月7日。劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容,应当向用人单位如实说明。实践中,为获得优质的工作岗位,有一些劳动者对简历进行“美化包装”,甚至“工作经历造假”。用人单位可依据法律规定或单位相应规章制度,与...
“美化”过的简历,HR会发现吗?
北京康达律师事务所律师韩骁表示,简历优化应当以真实为底线,简历造假可能涉嫌违法。韩骁:劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同,属于欺诈行为。依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定,用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中,如有买卖、使用假章、...
重庆法院判决:简历造假员工被解雇无赔偿
重庆法院判决:简历造假员工被解雇无赔偿重庆市渝北区人民法院近日审结了一起因简历造假引发的劳动争议案件。案件中,一名男子朱强(化名)在求职时夸大了自己的工作经历,声称在一家知名公司有两年半的工作经验,而实际工作时间不足一年。公司在背景调查中发现真相后,以履历造假为由解除了与朱强的劳动关系。
求职简历造假,真的是教育的问题吗?
在简历上吹牛简历造假其实算是招聘阶段的重灾区,由知了背调、人民网和智联招聘联合发布的《中国职场诚信调研报告》显示,面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列职场失信行为的前三位。由于履历造假造成货不对板,江湖人称:面试造火箭,实干拧螺丝。
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。