TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP,目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主,前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。
前程无忧以“老”卖了?
前程无忧方面做了两次回应,第一次否认信息泄露,称“这是个别人将部分企业在2014~2015年招聘时收到的简历拿出来非法售卖,”第二次称正与相关部门沟通调查取证。《财经天下》周刊查询到,前程无忧的运营主体“前锦网络信息技术(上海)有限公司”作为被告人,进入2021年以来,已有16起开庭公告,主要涉及劳动、人事争议,有1...
蓝鲸315丨智联招聘、前程无忧、猎聘等平台简历可付费批量下载...
据调查,智联招聘平台只需付费100元及以内,就可以下载毕业学生或者公司白领等不同类型的简历,同时,如果企业版账号付费成为会员,还可以不受限制地批量下载个人简历,然而下载后的简历去向监管存缺陷,并没有后续的管理和检测。求职简历一旦被泄露,个人信息包括工作经验、出生日期、居住地、手机号、邮箱、学历信息、自...
前程无忧怎么上传简历?上传简历的步骤说明
打开前程无忧,选择简历,选择设置,点击新建简历,选中要添加的项目,点击添加,添加后点击保存即可。上面就是小编为大家带来的,一起来学习学习吧。相信是可以帮助到一些新用户的。
智联“骚操作”难倒企业主:无理由被“拉黑”,想解封找销售?
但从实际招聘者的体验而看,也有用户在黑猫投诉其“招聘质量太差,没有活跃用户,整体年龄偏大,同时花资源获得招聘者的联系电话,都不是活跃用户。”根据洞见数据研究院的统计,2021年7月-9月,智联招聘的用户粘性(DAU/MAU)、人均单日使用市场与前程无忧、猎聘、Boss直聘相比,均排在末位。
竞品分析 | 智联招聘、Boss直聘使用报告
第一梯队为:智联招聘、BOSS直聘、前程无忧(www.e993.com)2024年10月17日。值得注意的是:2019年下半年,智联招聘、前程无忧的月活都在下降而BOSS直聘并没有,原因可能是因为BOSS直聘“抢占”了其他两个App的用户,也有可能是因为BOSS直聘的拉新起到了作用。总之,一定程度上可以得出BOSS直聘在第一梯队中竞争力较强。
...平台存信息监管缺陷:付费下载简历泄露隐私,虚假简历蒙骗企业主
智联招聘、前程无忧等平台简历可付费批量下载,监管存缺陷根据调查,智联招聘平台只需付费100元及以内,就可以下载毕业学生或者公司白领等不同类型的简历,同时,如果企业版账号付费成为会员,还可以不受限制地批量下载个人简历,然而下载后的简历去向监管存缺陷。在各类贴吧、论坛、QQ群里,可以看到不少出售招聘平台简历...
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
华兴资本并购与战略投资双周报 Vol.33
本次交易的买方团由DCP德弘资本牵头,其他参与方还包括鸥翎投资和前程无忧联合创始人、首席执行官甄荣辉。前程无忧成立于1998年,主要提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的专业人力资源服务。公司2004年9月登陆纳斯达克,成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
BOSS直聘成立的时间最短,在2018年9月用户突破6372万,主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱,但就平台上而言,涉及行业类型和资深人才占比相对较少,对企业HR的吸引力也相对不足。2线上沟通方式分析论线上招聘的新方式,智联招聘和BOSS直聘走在行业前列,前程无忧和猎聘有待加强。