国新办举行《专利代理条例》修改有关情况吹风会

第十九条国务院专利行政部门和地方人民政府管理专利工作的部门的工作人员离职后,在法律、行政法规规定的期限内不得从事专利代理工作。曾在国务院专利行政部门或者地方人民政府管理专利工作的部门任职的专利代理师,不得对其审查、审理或者处理过的专利申请或专利案件进行代理。第二十条专利代理机构收费应当遵循自愿、公平...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为员工与公司之间的关系主要基于劳动合同,而非投资关系。企业应考量对赌协议是否有适用的空间,对比通过合法有效的规...

劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

倘若设定了领取的条件,譬如经过考勤管理、绩效考核、公平的发放条件,用人单位有权不发放,此时更可能是年终奖。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。

只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?

竞业限制协议并不适用于所有员工,只有那些确实需要保守企业商业秘密或对企业的经营有重大影响的员工才需要签订此类协议。此外,竞业限制协议的签订和使用应遵守当地的劳动法律法规,确保不侵犯员工的合法权益。竞业限制补偿金的主要标准竞业限制的补偿金标准通常由企业与员工在签订竞业限制协议时协商确定。补偿金的数额应当...

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

如果符合这三个方面的特征,就应当认定双方已经建立了事实劳动关系,即使劳动者使用假名字入职,也不影响双方已经存在事实劳动关系。劳动合同无效和事实劳动关系是两个不同的法律概念,本案中双方并未订立书面劳动合同,因此,不能认定双方劳动合同无效,更不能由此推导出即使签订劳动合同也将因欺诈导致劳动合同无效。

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

因此，金达石化公司调整张美琪工作岗位行为不违反双方签订的劳动合同，也不违反法律规定(www.e993.com)2024年11月26日。故张美琪请求恢复其在原岗位待遇的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。金达特种油品厂和化工厂遵循按劳分配的...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

京师重庆律所丰剑波律师认为,劳动者被迫离职情形下维权难,一方面是目前的劳动法律法规中,对企业迫使劳动者离职行为缺少有力有效的规制手段;在劳动争议处理中,工会在切实维护职工权益方面所起到的作用比较薄弱,劳动监察执法的主动性欠缺,劳动争议仲裁和诉讼阶段对逼迫离职手段的合法性审查相对欠缺。

公司培养的主播跳槽,算解除劳动合同关系吗?

关于协议双方的法律关系在本案的审理过程中,有观点认为,小许与经纪公司存在劳动关系,该节事实已被法院生效裁判所确认,故对案涉协议解除的责任承担,应当在充分保障小许作为劳动者依法享有基本劳动权益的基础上进行判定。小许入职半年后辞职,属行使自主择业权,在小许仅获得合理适当劳动报酬的情况下,经纪公司要求其赔偿...