【“沂”案释法 小案大义】 如何认定电子签名的法律效力?
本案中,设备租赁合同并不涉及人身关系等法律禁止范围,所以本案当事人以电子签名形式签署的设备租赁合同和进出场设备确认单合法有效,对双方当事人具有法律上的约束力。电子签名的可靠性审查。《电子签名法》第十四条规定:可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。由此可知,只有可靠电子签名的法律效力才被...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是Z公司的法定义务,Z公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。Z公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促Z公司,Z公司依然没有及时出具离职证明,其迟延...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
实际上,这样的内容与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。之所以常见离职证明上有劳动者签字,往往是应用人单位要求,劳动者如果不签字就拿不到离职证明。因此,对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利,否则就改变了离职证明的性质,变劳动关系终结证明...
税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...
2、交接单必须全部签字确认财务人员的交接,相较于其他岗位来说可能会更加严格,交接人、被交接人、监交人三者必须都在场,并且都要在交接材料上签字确认,尤其是对一些历史遗留问题,一定要说明白,否则,万一哪天出事了,对方以没有交接为由为难我们,我们也有口难辩,会带来很大的麻烦。2024年起,税务将重点严查这7个...
振博财税 | 翻旧账!倒查30年,追缴8500万税费?税务总局正式回应...
经查,该公司在2014年01月至2021年06月期间,不缴或少缴应纳税款2.12亿元!依据相关法律规定,稽查局对其处以追缴税款的行政处理,罚款金额为偷税数额的0.7倍,1.49亿元!除上述的罚金外,加上补缴和罚款金额,该公司被罚总金额达到3.6亿。三、某建筑工程公司被倒查15年!“补税+罚款”1722万...
普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿|工资|失业|用人单位|...
北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是Z公司的法定义务,Z公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字(www.e993.com)2024年9月8日。Z公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促Z公司,Z公司依然没有及时出具离职证明,其迟延...
华府眼下“最有权女人”?墨菲不签字,拜登过渡团队就无法交接
只有在GSA确认一方胜选并签署信函,为其提供用于发放工资和建立新政府行政工作的资金,并授权候任总统的过渡团队进入政府大楼,使用办公空间和设备之后,美国总统权力移交工作才算正式展开。“总统认证”这道流程没有明确的法律规定,一般都是依照惯例,在可信赖的新闻机构宣布获胜一方、败选一方承认败选之后,GSA负责人...
两部门发布超时加班劳动人事争议案例,明确加班工资法律适用标准
本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。典型意义崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须...
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事,用人单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。
66个与工程价款纠纷有关的问题, 逐条梳理!
东阳公司与何某、刘某之间系挂靠施工关系,何某、刘牟并不具有相应的建设工程施工资质,双方之间签订的《工程项目责任承包合同》因违反法律强制性规定而无效。故东阳公司依据该无效合同主张剩余管理费等费用,其诉请显然不能支持。14.转包人未提供工程管理的,是否可以参照约定主张管理费?