美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战,生效前景不明
IT之家7月4日消息,美国联邦贸易委员会(FTC)今年4月份出台了一项几乎全面禁止竞业协议的规定,该规定原定于9月份生效。近日,这一规定遭遇了法律挑战,并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的执行。图源Pexels得克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达??布朗(AdaBrown)周三批准了由数个原告提出的中止执行...
订立竞业限制协议应注意的六大法律要点
如果非这三类人的话,其竞业限制协议有可能被认为只是单纯的对员工的自主择业权利进行限制,用人单位在协议中没有法律上的实际可保利益,此时的竞业限制协议有可能被认定为无效。2、竞业限制义务的范围为“类似单位、全部岗位”劳动合同法的表述为“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单...
竞业协议在美国走向终结:这个职场「枷锁」能被彻底打破吗?
对于现有的竞业协议,高级管理人员的现有竞业协议仍然有效,其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。对「高级管理人员」的定义为收入超过151164美元且处于决策岗位的人,这一人群目前占工人总数不到0.75%。这一规则将在公布120天后生效。FTC宣布禁止竞业协议|图片来源:FTCFTC为何会禁止竞业协议?竞业禁止协议...
模糊的竞业协议边界,寒的是劳动者的心
2023年4月,美国联邦贸易委员会宣布全面禁止所有员工(包括高级管理人员)签署新的竟业禁止协议。现有的竞业协议对高级管理人员仍然有效,其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。同时,他们对“高级管理人员”的收入和职位做出了限定,还列举了禁止竞业协议数项益处。中国劳动者们,还在呼唤更清晰、规范、合...
全国法院:关于竞业限制的20则裁判要旨
对于违法的竞业限制协议条款,应属于无效条款。实践中,有些用人单位不论员工从事何种岗位、是否接触到商业秘密,均一律签订竞业限制协议,这种做法既损害了劳动者的自主择业权,也给企业增加了不必要的经济负担。用人单位需严格把握签署竞业限制协议的必要性和限制对象的范围,避免签订无效的竞业限制条款。
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2、对确有必要且无法避免的关联交易,本公司及本公司的关联方将遵循市场化的公正、公平、公开的原则,按照有关法律法规、规范性文件和章程等有关规定,履行包括回避表决等合法程序不通过关联关系谋求特殊的利益,不会进行任何有损上市公司和上市公司其他股东利益、特别是中小股东利益的关联交易(www.e993.com)2024年9月9日。
知产普法Time|商业秘密的司法保护_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
叶鹏:对于这点我也深有体会。曾经,我也有个疑惑,很多案件完全可以用劳动合同法保密义务和竞业限制条款来解决,为什么原告选择通过商业秘密保护?直到后来,我发现背后的原因是法律规定劳动关系终止后,雇主需要向雇员按月支付补偿金,换取竞业限制义务。现实中雇主不愿意支付补偿金,所以走劳动争议也是个很麻烦的问题。在这种...
违反竞业禁止协议纠纷的管辖权争议
《劳动合同法》的规定,用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中可以约定相关的竞业限制条款。竞业禁止协议对知悉本单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的,限制其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产...
一旦离职这样的竞业限制协议有约束力吗?
法律分析首先,从整体上看,该份竞业限制协议具有法律效力。竞业限制是用人单位保护其商业秘密和竞争优势的手段。为保护劳动者合法权益,《劳动合同法》对竞业限制适用对象、限制时间等都做了必要的限制,规定竞业限制应当适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制期限不得超过两年。郭向伟是...
医生签竞业禁止协议后违约离职,一二审法院判决结果为何截然相反丨...
医法汇认为,《竞业禁止合同》也要遵循法律的规定,并不是所有的医务人员都具有签订竞业禁止协议的主体资格,其所签订的《竞业禁止协议》亦有可能因违法而无效,请看以下真实案例:案情简介郑医生3年前入职甲医院,在肾病内科透析室工作,作为甲医院质控医生,负责病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于...