以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

比如,劳动合同中约定员工在上一年度工作满一定期限,且没有违反公司规章制度,即使离职也有权获得年终奖。在这种情况下,如果企业拒绝发放年终奖,就构成了违约,离职员工有权通过法律途径依法维护自己的合法权益。反之,如劳动合同明确约定年终奖发放对象必须是在岗职工,离职员工主张上一年度的年终奖成功的可能性就很小。如...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

保安公司为了逃避经济补偿的支付义务,让入职员工在辞职申请的格式文本上签字的行为,属于法律规定的不合理地免除自身责任,限制劳动者法定权利的行为,故辞职申请所载内容应属无效,不能认定为卜某因个人原因向保安公司提出辞职,继而,不能据此成为保安公司拒绝支付经济补偿的理由。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形...

劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?

已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?「法律解答」不能。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即...

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?

法律、法规、规章规定的其他情形。因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金注意哦!只要符合领金条件可以申领失业保险金没有时间限制...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。有些读者肯能会有疑问,那竞业协议它具体有什么限制,对员工和公司分别有什么影响呢?竞业协议,又称为竞业禁止协议或竞业限制协议,主要目的是为了保护企业的商业秘密、知识产权、核心技术等敏感信息不被...

优环境 惠民生 人社政策知识库

23.人力资源服务机构如何申请人力资源服务备案?1424.什么是“三支一扶”计划?1425.对于“三支一扶”考生的专业是否有限制?1526.“三支一扶”服务期内工作生活待遇如何?1527.“三支一扶”高校毕业生期满之后,优惠政策有哪些?1628.“三支一扶”招募考试主要考哪些内容?17...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

在按照公司要求发送转正申请书后,仍继续出差工作。可以看出,陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请书,公司并未作出合理解释,前后矛盾,不符合常理。最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,...

【以案释法】主动离职or公司辞退?“钉钉”申请辞职是否具有法律效力

福建某食品公司通知连某无需再上班的行为本身并不具有创设、变更或消灭法律关系的意思表示,仅是对离职申请的回复,故不存在违法解除劳动合同关系的情形,遂判决驳回原告连某的诉讼请求。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

申请离职后,如何体面的和前东家分手?

如果你想离职，一定要提前说！按照劳动法规定，辞职要提前三十天，以书面形式向单位申请来看，你至少应该提前一个月跟你的领导开始沟通，推进离职的相关流程。一方面，公司招聘新人需要一个过程；另一方面，你也能有充足的时间来准备工作交接，既能为自己离开公司之后减少不必要的麻烦，给大家留下一个好印象，还能方便...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

如果离职申请可以长时间保持有效,这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权,公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排除一些公司,在员工入职时即强制要求员工签署空白的离职申请,以便将来方便辞退员工之用,这对于保护劳动者权益极为不利。