公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

#官方回应公司被曝要求连续出勤37天##公司负责人回应要求连续出勤37天#:项目需要人力,调休和加班费计算权限转至项目组近日,网传珠海一公司要求员工连续出勤37日。网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线...

广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休

根据网传的聊天记录,该公司发布公告,规定从2024年10月12日至11月17日,包括周末在内,员工必须每天正常出勤。若有特殊情况,员工需提交纸质申请走审批流程。公告发布后,有员工提出离职,且据称公司不提供加班费和调休。对此,该公司回应称,网传内容为断章取义,公司内部可以调休,且员工对此已清楚了解。公司近期因中标与...

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!最好的挽救就是预防应急说近日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

珠海一公司通知37天每日均需正常出勤(图源:网络)聊天记录中,还有员工询问加班是否有加班费用或调休,加班费用或调休如何计算。群中一名高管统一回复:没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部对项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决,“贡献由事业部评估,最后会转换结果:调休,或者奖金,或调休加奖金。”...

公司要求员工连续出勤35天?官方回应来了!

据网传聊天记录显示,据公告显示,朋奇科技公司要求全体员工自2024年10月12日起至2024年11月17日(共计35天),包括周末两日,均需正常出勤(www.e993.com)2024年11月10日。如遇特殊情况,员工需通过线下审批流程提交纸质申请。公告一出,立即引起部分员工的不满和离职申请。员工们关注的核心问题在于,连续出勤期间若无加班费和调休政策,如何保障员工的...

网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

此前，据网传聊天记录显示，该公司发布公告称，要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请，同时，该公司工作人员称没有加班费和调休。另据正在新闻，该公司回应称，网传内容断章取义...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

??在确定加班工资的计算基数时：①劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。②劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。③用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法：工资=月薪/21....

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、和周末调休的天数,比如国庆7天,是3天的法定节假日和4天的周末,这3天的法定节假日是带薪的,需要加到出勤天数中,而4天的周末是不带薪的。由此我们得出第二个公式:...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林可与OA、各类移动APP、考勤机、HR软件等进行对接,将考勤数据集成统一到一个平台,减少人事专员重复录入工作,统一进行汇总计算。3)考勤项目灵活设置,满足多种加班、调休等特殊出勤系统中预置迟到、早退、旷工、假期、加班、出差、津贴等各种出勤情况的大类,并且可根据制造企业的实际情况,进行考勤项目设置。