...4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们发工资
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分
国企回应员工擅自离岗16年:一直未联系上,不在岗没有工资
“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,...
...承诺资助小演员却不兑现,小演员教练回应:未签订资助协议,没...
孙岭峰称,王宝强没有跟他的强棒天使项目签订资助协议,自己并没有指望王宝强对马虎的资助,也不会向王宝强去要。至于网友质疑马虎从事演员工作,有收入来源,孙岭峰称,《9号传奇》是在2020年拍摄的,只是近期才上映,拍摄时间在《八角笼中》之前,当时马虎完全是一名素人,并没有从剧组领工资或者片酬。而且马虎的主要...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
信网4月19日讯(见习记者王暖暖)孙先生跟山东墨灵文化传媒有限公司的劳动纠纷从2023年持续到了2024年,经历了仲裁和诉讼后,至今还没有定论。孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公...
没有签订劳动合同,可以主张两倍工资吗?
“法官法官,没有签订劳动合同怎么证明员工与公司具有劳动关系?”“这个要具体结合公司和员工的主体资格、员工是否从事公司安排的有报酬的劳动,受公司的管理以及员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分等多方面综合认定(www.e993.com)2024年10月20日。”“如果公司和员工没有签订劳动合同,员工什么时候可以主张两倍工资呢?”...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
实际上,我入职后,从事的是对公司游戏产品的测试工作,正常上班打卡。单位这种做法合法吗?答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;5、微信工作群聊天记录;6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡;7、其他劳动者的证言。而从用人单位角度,除非能够证明已实际签署书面劳动合同,否则只能从两个角度去应对,其一,证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位;其二,争取少赔,例如举证证明一个更低的二倍工资差额赔偿基数...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!_上观新闻
实际上,我入职后,从事的是对公司游戏产品的测试工作,正常上班打卡。单位这种做法合法吗?答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。