不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月29日该公司提供整改情况报告称,因目前双方还有各项工作未交接完成,目前正在整改当中,整改完成后会尽快处理许某某诉求。办案人员告知该公司,因其未按要求履行《责令改正通知书》,琼山分局将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项之规定,对该公司拒不为劳动者开具离职证明的违法行为予以行政处罚。经...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
员工离职,工作微信号归谁?
刘某基于劳务或劳动合同关系而取得对该微信账号的使用,其离职后不予交还,客观上可能会导致甲公司客户流失,从而损害甲公司就案涉微信账号享有的虚拟财产权益。但鉴于虚拟财产权益的特性,甲公司很难提供证据证明其主张的可得利益损失。本案审理过程中,经过法官充分地释法明理,刘某当场配合甲公司找回工作微信密码,将微信...
“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进行议论,减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。2.离职时,注重工作交接质量离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变,同时限期到商务岗位报到,逾期未报到,限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作...
公司把我裁员,还害我背上了3000万的官司,我转身把公司买了下来
「你今天必须走,不管怎样,今天是你的最后一天,懂吗?我们有规矩,不能因为你一个人耽误大家的工作!赶紧过来拿离职材料!」「行!既然公司这么决定,我也没什么好说的(www.e993.com)2024年10月27日。你要的交接,都在电脑里,你自己看着办吧!」我气呼呼地挂断电话,啪地一声关掉了电脑,办公桌上,五年的痕迹瞬间消失得无影无踪。
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的...
阳法小课堂|调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变,同时限期到商务岗位报到,逾期未报到,限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作...
【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变,同时限期到商务岗位报到,逾期未报到,限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作...
员工不工作交接,能不开离职证明吗?
员工不工作交接,能不开离职证明吗?律师解答:公司开具离职证明系其法定义务,而非依据劳动者的申请而作出,且并未设定任何履行的前提条件,即公司不可因员工未做离职交接为由拒绝开具离职证明。一纸离职证明看似简单,但是作为劳动关系终结的书面凭证,仍不容忽视。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定,...