我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

张某通过微信提出的辞职,符合“书面通知”的法律规定,公司据此安排离职手续并无过错。法律解析,微信亦“书面”这一案例的核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会,随着信息技术的飞速发展,电子数据交换、电子邮件等方式已经成为人们日常交流的重要形式。《民法典》规定,电子数据交换、电子邮件等能够有形展示并随...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这种情况下,用人单位单方解除劳动合同通常都是不符合劳动法规定的,如果用人单位无法定理由擅自解除劳动合同的话,根据法律规定,用人单位需要按补偿金的二倍支付赔偿金。所以除非万不得已,用人单位不会在还没有谈好的情形下“硬解除”,即单方通知解除劳动合同,否则得不偿失。所以:1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够...

【普法宣传】女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?

首先,公司制度以规定上下班时间为基准,界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

近日,市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线反映,自己怀孕6个月,公司裁员要辞退她,但公司给出的补偿只有“1N”。“我能得到什么补偿,毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。”刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

一方面,《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位通过规章制度或与约定形式所确定的可单方辞退情形,应当符合法律规定。另一方面,用人单位与劳动者约定一定业绩目标是用人单位用工管理权的体现,有利于激励员工个人工作表现、提高企业生产经营效率,也是双方意思自治的结果,但该权利行使及意思自治范...

因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?

这种情况属于劳动者无过错,单位解除劳动合同(辞退)(www.e993.com)2024年12月19日。此种情况下,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2、过错性辞退主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形:??在试用期间被证明不符合录用条件的;??严重违反用人单位的规章制度的;...

员工承诺:业绩不达标就离职!公司据此解雇员工!合法吗?

如果企业用“业绩承诺书”中的条款,作为辞退员工的标准,是不合法的,企业将可能面临违法解除劳动关系的法律风险。我国劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止情形,但没有对用人单位和劳动者双方可否约定劳动合同的解除条件作出明确规定。目前,法定的解除方式主要有协商一致解除、预告解除、违纪解除、无过错解除和经济性裁员...

协商解除算是被辞退吗?

辞退是指用人单位单方面根据法律规定的情形，解除与劳动者的劳动合同的行为。辞退又分为过错性辞退和无过错性辞退。1，过错性辞退是指用人单位因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而解除劳动合同的行为。2，无过错性辞退是指用人单位因为经济原因、重大变故、员工不能胜任...

员工赌气要求单位开除自己真被开除……法院判了

公司对外出不请假员工进行放长假反省处理,也是履行公司的管理职责,并无过错。小左对该事件发生有错在先,虽不至于达到即刻开除的程度,但违反劳动纪律是不争的事实。小左并未意识错误和接受处理,反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己。第二天,公司出具了加盖公司印章的开除通知书。

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1都是我们单方面解除劳动合同,2N相当于公司违法解除,我们肯定不是按照这个跟您谈。最后,女子称其最低诉求是一个月的赔偿,公司方表示沟通后再答复。