雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务。加快区域均衡布局和医疗服务同质化优质医疗资源不足与分布不均衡是一个全球共性问题。我国高度重视这一问题,并采取了...
公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比
三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一,但很长一段时间,在顶层设计层面,我国一直未出台符合医...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
对此,一位后勤人员也表示,“后勤和临床不一样,临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效,工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万,而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一,这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下,真要变成50%那谁还好好工作”。当然,不可否认,在任何行政部门...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...
很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力
张华陷入了沉思。他反思:体制内的工资究竟从何而来?答案逐渐清晰:税收和各种非税收入。而这些钱,归根结底都是由体制外的企业和普通人创造的。这个认知让他感到一丝不安。让我们来看看一些触目惊心的数据。在土地市场还红火的时候,体制内薪酬支出就已经占到财政收入的40%以上。现在情况更加严峻。半月谈对乌蒙山A县...
青年教师月薪“难以养家糊口”,高校答复:另40%绩效年底发放
《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》(湖财院校发[2019]11号)第三条规定,基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例由原来的各占70%、30%调整为各占60%、40%(www.e993.com)2024年10月21日。《湖南财政经济学院绩效工资实施暂行办法》第三条规定:基础性绩效工资主要体现岗位职责履行情况,以在岗人员实际聘任岗位为依据,在考核岗位职责完成情...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
凌晓行长有二十年银行行长经历,对银行的工资和绩效体系认识深刻,同时对一些企业的薪酬体系也有一些了解,他告诉我们在不同的机构如民营企业、国有企业和银行,绩效工资占比较高是有完全不同的用途的。第一,对于一些民营企业,绩效工资是一个诱饵,最终基本拿不到的...
年底考核,绩效为负?
也有部分学校的操作“如丝般顺滑”:先把教师个人应得的薪酬按比例分成8:2(或7:3),平时每月将2~3成扣除不发,汇总后到年底由学校将绩效总额先按照院系进行分配,绩效包打到院系后再根据科研、教学等方面进行二次分配。有些教师在这个二次分配过程中,一旦教学或科研等没达目标,当初扣的工资也是拿不回来的。
娄底市本级整体支出绩效自评材料
五是完成了第二轮中央环保督察反馈问题中今年的3个年度整改任务;2023年省环保督察交办28个信访问题已完成整改,反馈问题按时序整改中;完成生态环境部大气帮扶工作发现的25个问题整改销号,查处违法企业13家;六是双随机抽查企业共计167家,已全部完成检查;七是深化生态环境项目治理,杏子铺镇坳头山磺矿历史遗留废物处置、原...
(2023)年度部门整体支出绩效自评报告
(二)未实现既定绩效目标或未完成指标任务的分析说明无(三)部门整体绩效情况1、预决算编制情况严格按照部门预算编制通知和有关要求,按时完成2023年预算编制工作,并提交部门预算草案。2、部门支出绩效(1)行政运转保障财政拨款安排支出主要用于保障单位正常运转、完成日常工作任务及相关工作;基本支出包括工资福利支...