哪些发放工资的方式属于不合规行为?
我国目前的个税起征点是每月5000元,个别企业有意漏报、瞒报个税,为高薪资员工申报5000元以下工资并零申报纳税,剩余工资通过其他方式发放,这种不合规行为一旦被查出,必定会受到严厉的惩罚。利用员工工资来进行偷税漏税等违法行为,只能减轻一时的税负压力,最终必定是纸包不住火,遭受相应的处罚。在合法合规的情况下,...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作,最终该银行调增并补缴企业所得税655万元。2、将股东向企业的借款长期挂往来账上,代替股息红利。2021年,某生猪养殖公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为2330.61万元,但扣缴申报的个人收...
外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么
中国政府对于非居民个人的工资、薪金所得,适用“四八法则”,即当月工资、薪金收入超过4800元时,仅就超过部分征税。个税接口需要能够正确应用这一规则。4、专项附加扣除外籍员工可能享受一些专项附加扣除,如子女教育、大病医疗等。个税接口需要能够收集和处理这些信息,以确保正确计算个税。5、社保和公积金外籍员工在中...
注意!2024年,这4种发工资的方式,税务部门正在严查!
二、利用私户、现金发放工资、奖金,且不入账、不申报个税据中山税稽罚〔2023〕3号,中山市某机械设备有限公司,因使用现金发放员工工资,少代扣代缴个税,被税务部门查处。经查,该单位共计涉及少代扣代缴个税19208.46元,最终被处以应扣未扣个税税款0.5倍罚款,罚款计9604.23元。据佛税一稽罚〔2023〕95号,广东某...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
某银行为激励管理层,新增奖励项目“合规性工资”,在业绩考核周期内先计提,待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作,该银行需调增并补缴企业所得税655万元。
工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!
a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报个税;b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放;c.部分员工现金发放工资,不申报个税;d.年收入未超过6万元的员工,认为可以不申报个税(www.e993.com)2024年10月25日。03怎么查工资?一般从这4个方面入手!
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
企业若采取不合规的方式规避个税,看似降低了企业税负,也变相降低了个人税负,但实际上却极大增加了企业税务风险。以下是企业常见的工资涉税风险:一、使用私户/大量现金的方式发放工资1、以私户方式发放工资,通常不在账上记载,更别说代扣代缴个税。2、以现金方式发放工资不便于查看资金流向,大量使用现金发放工资,...
佣金结算系统 灵活用工怎么发工资
通过领域灵工的薪资结算系统,企业能确保工资与项目资金的精准、及时发放,同时解决个税合规难题及支出后发票缺失的问题,从而在多方面助力企业成本控制。灵活用工哪家正规谈及第三方薪资代发平台的选择,市场上虽平台众多,但具备完善代发薪系统且值得信赖的并不多。领域灵工因其卓越表现而名列市场前茅,深受企业信赖。平...
定了!6月征期延长!税局刚刚通知!6月30日前,这三项申报必须完成...
(三)申报口径:用人单位以申报当月在职职工为对象,缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员,以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴...
2024最新预警指标来了!10个财务必看的税务预警风险点!
1、少交个税和社保的施行五证合一后,税务、工商、社保随时合并接口,企业人员、收入等相关信息互联,虚报工资已经没余地了,个人所得税和社保千万别计算着少交!特别注意:员工工资长期在5000以下或每月工资不变的,会被税务局重点关注。2、库存账实不一致的...