公职人员在外兼职日薪三千,是否合法合规?
丁金坤指出,若没有停薪留职等政策,则不可在工作时间内在外兼职,至于工作时间外做副业,是否允许还需甄别。此外,还要看停薪留职政策本身的合法性、合理性,是否真的是工作需要,相关单位有义务面向社会作出回应。为何限制公职人员在外兼职?专家:严防领导干部职务滥用和利益冲突公职人员包含哪些主体?为何限制公职人员在外...
南阳通报公职人员兼职日薪税后3000,兼职取酬到底合不合规?
当地纪委介入调查后发现,该职员是在停薪留职期间参与的专项技术工作,没有违规从事兼职的情况。相关报道在网络上引发了对公职人员能否在外兼职、获取报酬的讨论。“公务员是履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,原则上不应该在机关外兼任其他职务。”对外经济贸易大学法学院副教授孔祥稳表示,“《公务员法》明确...
公职人员在外兼职日薪三千,是否合法合规?律师、专家解读
丁金坤指出,若没有停薪留职等政策,则不可在工作时间内在外兼职,至于工作时间外做副业,是否允许还需甄别。此外,还要看停薪留职政策本身的合法性、合理性,是否真的是工作需要,相关单位有义务面向社会作出回应。为何限制公职人员在外兼职?专家:严防领导干部职务滥用和利益冲突公职人员包含哪些主体?为何限制公职人员在外...
实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)|约定|...
通常情况下,企业无需为劳务外包人员缴纳社保,而由劳务公司根据实际与劳动者之间的关系缴纳社保。四、停薪留职人员(有争议)与原单位签订了停薪留职协议的职工,劳动者的前一个用人单位可能已为劳动者参加社会保险,但不能免除新用人单位参加社会保险的义务。新用人单位与劳动者自建立用工关系开始,应履行缴纳社会保险费...
停薪留职期间,企业可以不为员工缴纳社保吗?|公司法研
如果企业打算让员工停薪留职,需要就停薪留职方案向员工说明,取得员工的理解,并结合现在经营中对不同员工不同岗位的实际工作量对停薪留职做出区别对待。双方明确停薪留职期限,并与员工签订书面的《停薪留职期协议》,在法律上可以认定为双方劳动合同内容的变更。公司不可未经员工同意单方要求员工停薪留职,否则可能会存在被认...
“鼓励干部停薪留职创业 尤其45岁以上”这份内部通知已传遍金融圈
4月21日,有消息称,华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏保险”)内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年(www.e993.com)2024年10月21日。就此事,华夏保险表示,对于这份通知,一是尊重部分同仁自主创业的决定;二是直面市场竞争和人才挖角;三是支持各单位自主经营,化解压力,担...
鼓励45周岁以上干部停薪留职创业 华夏保险承诺:如事业不顺可倦鸟...
4月21日,《每日经济新闻》记者获悉,华夏人寿保险股份有限公司(以下简称华夏保险)内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。就此事,华夏保险表示,对于这份通知,一是尊重部分同仁自主创业的决定;二是直面市场竞争和人才挖角;三是支持各单位自主经营...
用工100条|学生、保险代理人、停薪留职、内退、待岗等人员形成...
十二、停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位形成劳动关系吗?首先,可以明确的是这些人员与新的用人单位形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条第二款规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退...
用人单位在新型肺炎疫情防控期间的合规注意及实操指引(以北上广深...
从北上广等地的最新相关法律规定入手,针对性的回应了疫情下用人合规方面的几点疑问,涵盖合同履约分析、企业用工合规以及实操层面指引等内容,为创业者应对疫情期间的合规管理和劳资方面的新问题提供助力。图片来源@全景视觉钛媒体注:本文来自于微信公众号源码资本(ID:sourcecodecapital),「码脑」“守望相助战新冠”...
沈永刚:疫情之下,生鲜零售企业如何合规用工
(这条的背后实际上劳动合同履行的时效问题,大家也可以参照这个来理解,就是劳动合同也可以暂时中止,这个中是中间的“中“,所以也可以有”停薪留职“的概念)五、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。