关于劳动关系认定:109个法律要点
11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...
停薪留职人员在外兼职时受伤 能否享受工伤待遇
干了3个月后,小红在上班路上被人撞伤致骨折,到医院治疗花费2万余元,且需要在家休息一段时间。小红找到兼职的公司,认为自己是因工受伤,应享受工伤待遇。但该公司以小红系其他单位停薪留职人员为由,认为与其不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。小红不解,她按照该公司所有规章制度上班,仅仅因为她是其他单位停薪留职...
培训中心将劳动者停薪留职,是否需支付赔偿金?
除了一些国企和事业单位遗留的历史问题以外,停薪留职几乎不再适用于当今社会的劳动关系。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...
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已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员,即便双方有建立劳动关系的合意,但劳动者已不具有签订劳动合同的主体资格,故无法建立劳动关系,即便签订了劳动合同会视为劳务合同,因此无需缴纳社保。部分地区可以为该类人员单独缴纳工伤保险。二、在校实习生根据人设部的答复,在校学生利用业余时间参加工作的视为勤工俭学不...
再就业的内退职工与新用人单位建立的是否为劳动关系?
参照上述规定,下岗、内退职工再就业的,享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章规定的相关权利(www.e993.com)2024年10月2日。本案中,吴某作为内退职工已到设计公司再就业,双方建立的是劳动关系,而非设计公司辩称的劳务关系,设计公司应当依法保障吴某作为劳动者的工资福利待遇、加班待遇、劳动安全卫生保护待遇等。
停薪留职人员与新用人单位是否成立劳动关系
目前,最高人民法院根据停薪留职人员“是否已经享受养老保险待遇或领取退休金”,对停薪留职人员与新用人单位之间是否成立劳动关系做了区分,即,如果停薪留职人员“尚未享受养老保险待遇或领取退休金”,则与新用人单位之间成立劳动关系;反之,如果“已经享受养老保险待遇或领取退休金”,双方成立劳务关系。由于您因为厂里效益不...
停薪留职再就业后受伤,可向现工作单位索赔
虽然新公司没有与我签订书面劳动合同,也没有为我办理工伤保险参保手续,但我持有该公司的工作证,且有该公司要求我必须遵守公司规章制度并据此考核、考勤、发放报酬的一系列证据。我在公司因工受伤后,公司以我系其他单位“停薪留职人员”为由,认为其与我不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。
小午普法课堂 | 退休职工再就业享有哪些劳动权益?
一般而言,劳动者只能参加一种劳动法律关系,但也有例外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”据此,对于...
最高法:停薪留职、内退与新单位争议按劳动关系处理
目前,我国很多达到退休年龄的人仍然被返聘到一些岗位工作。杜万华说,对于企业返聘人员来说,如果企业职工按照国家法律规定的退休年龄办理完了退休手续,以后相关企业又返聘其到工作岗位重新工作的,那么返聘人员与所在单位不再是劳动关系,而是劳务关系。因为返聘人员已经享有了社会保险和退休金等待遇。