员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间...
不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...
别随便仲裁,做好准备后再对公司一击致胜!
有123的证据可以要到加班费。加班费很难要。如果有加班审批单,那就好要了,加班审批单一般包含了123,审批单没时间的保存下打卡记录??年假证据证明工作年限社保年限决定年假几天,10年以下5天,10年-20年以上10天和日平均工资的证据,其他的不用企业需要证明员工休了。员工不用证明自己未休。??未...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
如果公司要求员工周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙,用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问,追求效率和业绩无可厚非,但过度压榨员工真能带来长期效益吗?长期连续工作又“白加班”,身心俱疲的员工又如何对企业满意,为之积极奉献?利弊权衡,需要管理者深思熟虑。上...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月24日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?
北京明确无需支付加班工资。《北京市工资支付规定》第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。三、值班《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节...
假期在家处理工作,可以要求加班费吗?
如果是用人单位安排您春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。您也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的电话录音、微信聊天记录等。如果您的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
今天正常工作的妇女有加班费吗?
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或...
...开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有加班费?
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”。法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。加班工资该如何计算