工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|南京劳动法律师

法院认为根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十三条的规定，用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...

补缴社保超过2年就不受理了?还有办法吗?|南京劳动法律师

法院认为《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理...

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的，用人单位或劳动者任何一方非依法律规定不得终止或解除劳动合同。用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后，再行签订固定期限劳动合同，用人单位能否以劳动合同期满为由解除合同并无明确规定，但连续订立两次固定期限劳动合同...

《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》

我们认为最适合有一定劳动法基础的,所以目前最多咨询的是律师同行。但也不排除没有劳动法基础的,毕竟很多改判规则是有普法价值的。07如何获取暂时可参考系列2的获取方式。08有没有电子版作为编者,尽管我手里一些零零散散的文稿,但这也是我们团队的成果,最终我们是根据印刷厂要求提供的。作为编者我可以很负...

严程程:坚持做律师,挺好 | 青年律师汇百期回访

智善:现在这个问题解决了吗?严程程:一直以来我的思路都是非常清晰的(www.e993.com)2024年11月24日。比如说做劳动法专业律师,最开始代理员工的劳动争议案件,并慢慢过渡到企业,再深入企业做常年法律顾问的服务工作,在此基础上,深入企业做劳动人事专项的法律服务。这就是我的思路,基本上这一路也是按照这样的流程在实现。