劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
因此,梁某属于竞业限制义务适格主体,双方自愿签署的竞业限制协议应为有效,梁某应向公司支付违约金。■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
员工变股东?劳动关系认定该看啥
????有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议,规避双方的劳动关系。律师认为,区分劳动关系与合伙关系的关键,不在于双方签订了什么名称的合同,需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。????劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的基本前提,用以明确双方的权利和义务,是...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为,张某与某物业公司自愿签订的《劳务合同》,是有效合同。对于合同性质的认定,并不能简单地以合同名称为准,更应当根据合同内容所涉及的法律关系,即依据合同双方所约定的权利义务来判断。该《劳务合同》中明确约定了合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇等内容,具备了劳动合同应当具备的...
信用卡逾期仲裁委员会开庭应对策略:收到仲裁通知书后该怎么做?
所以,根据中国法律的规定,仲裁协议可以申请强制执行(www.e993.com)2024年10月20日。仲裁协议是由当事人自愿达成的约定,具有法律效力。在合法律规定的前提下,当事人可以向人民法院申请强制执行,以获得对方履行仲裁裁决的权益。劳动仲裁受理后逾期开庭怎么处理劳动仲裁受理后逾期开庭的处理方法因地区和具体情况而异。以下是一般情况下的处理方法及相关...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业合作等各种原因,一般不会签署传统的劳动合同,那么在这种情况下,劳动者的权益是否能够得到保障呢?仲裁机构会如何认定他们之间的劳动关系呢?珠海市劳动人事争议仲裁院院长陈斌:因为这种新就业形态的平台经济,和劳动者就业的...
签了合作协议,就可以不签劳动合同吗?
合作协议=劳动合同?行不通!2021年9月6日,在上海市第二中级人民法院调解室,调解员罗仙永正在准备调解一起撤销劳动仲裁裁决的案件。前来调解的申请人是一家公司的老板傅女士和人事经理,而被申请人则是这家公司的前员工何先生。在此之前,双方当事人已经在黄浦区劳动人事争议仲裁委员会开过庭了,但是申请人公司方...
芜湖与虹口区签订劳动仲裁工作共建协议
近日,芜湖市和上海市虹口区劳动人事争议仲裁院签订了劳动人事争议调解仲裁工作战略合作友好共建框架协议,自此开启了两地劳动人事争议化解的跨区域协作配合机制。据介绍,本月初虹口区人社局与我市人社局有关负责同志及两地人社局、劳动人事争议仲裁院代表在上海虹口就劳动人事争议化解跨区域合作进行磋商,并就仲裁工作机制、...
专业扫盲帖:传闻的“腾讯竞业协议”规定合法有效吗?
虽然这些看似霸道的合同规定都是违法的,但如果没有可以搞定地方政府及司法机关的胆识,企业是不敢这样明目张胆违反法律的,这份协议的背后,我隐隐约约可以看到地方司法地方保护主义的影子,因为只有实施地方保护的劳动仲裁委员会和法院才会认定这样的规定是有效的。