和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工支付工资、缴纳社保来判断。关于事实劳动关系的认定,并不受限于双方...

劳务派遣员工权益保护详解!

劳务派遣员工被迫解除合同或者被迫终止劳动合同的,也可以主张经济补偿金;劳务派遣工享有五险一金、加班费、绩效奖金,与工作岗位相关的福利待遇。问:被派遣的劳动者退回派遣单问:劳务派遣的劳动者在用工单位工伤了该怎么办?答:被派遣劳动者在用工单位遭到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位予以...

工人日报:工作任务“包出去”,用工责任就能“甩出去”么?

有建筑公司将工程项目分包给劳务公司,不认机械操作手为自家员工;有运输公司把车辆承包给司机个人,“人随车走”,试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后,法院均认定双方构成劳动关系。“我们与其他公司签订了劳务分包合同,将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去,但最终法院还是认定机械手...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资(www.e993.com)2024年11月8日。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相关知识,还可阅读《》劳动法研293...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

2.如果返聘的退休人员属于与公司签订劳动合同(实际上达到法定退休年龄的人员不可以再签订劳动合同。根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方...

劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?

法律未禁止用工单位与派遣员工签订竞业限制协议A公司辩称,法律并未限制用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,只要劳务派遣员工的实际岗位系高级管理人员、高级技术人员或劳务派遣员工掌握用工单位的商业秘密,即可签订竞业限制协议。同时,梁某在职期间担任重要岗位的工程师,属于高级技术人员,其掌握的分管区域内客户名单及...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

入职签合同,这些“坑”别踩!

广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严...