自愿放弃薪酬福利的协议是否有效?

因此,如果员工自愿放弃薪酬福利的协议违反了劳动法的相关规定,那么该协议可能是无效的。其次,自愿放弃薪酬福利的协议是否有效,还需要考虑协议的具体内容和形式。例如,协议是否明确表达了员工的自愿性,是否存在欺诈、胁迫或其他不正当手段,以及是否符合公平原则等。如果协议是在平等自愿的基础上签订的,并且不违反法律规定,...

劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?

因此,梁某属于竞业限制义务适格主体,双方自愿签署的竞业限制协议应为有效,梁某应向公司支付违约金。■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...

住宿业:十大法律风险与应对|李章虎律师团队

①注册和保护知识产权:对关键的商标和版权进行注册,确保获得法律保护。此举不仅可以防止他人非法使用,还可以在侵权诉讼中提供法律依据。②监控市场:定期监控市场,检查是否有侵犯自身知识产权的行为。使用专业的知识产权管理服务可以有效地辅助这一工作。③员工和合作伙伴教育:培训员工和合作伙伴识别和尊重知识产权,避免公...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究...

遇到公司“坑惨”:被索赔论50万,竞业协议还能信吗?

竞业协议作为《劳动合同法》中明确的条款,其核心目的是保护商业机密和防止不正当竞争(www.e993.com)2024年11月8日。尽管该法律规定竞业限制期限不得超过两年且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密义务人员,但在实际操作中,越来越多的员工被纳入竞业限制的范围。随着行业竞争的加剧,竞业限制已经下沉至应届生和实习生,更多行业和公司也在推行...

最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题|原告|赔偿|金牛法院|最高...

1、在受害第三人依据合同约定或者法律规定,直接向保险人行使请求损害赔偿,当其将保险人列为被告时,亦应将投保人列为被告,这不仅有利于案件事实的查清,也有利于保险人行使其抗辩权,并保护其合法权益。2、在被保险人与第三人发生损害赔偿诉讼纠纷时,法院通知保险人参加诉讼的,保险人的诉讼法律地位应为有独立请求...

关于工程款优先受偿权行使方式的57条裁判规则

因此,只要建设工程质量合格而且工程款数额能够确定且不违反法律规定,施工人的优先权即受法律保护。发包人以建设工程施工合同无效为由,主张施工人对工程款不享有优先权的观点不能成立。关于工程价款优先受偿权的法定期间,依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条的规定:...

入职签合同,这些“坑”别踩!

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由国家教育部统一印制,“三方”为毕业生、用人单位、学校。其有效期为自签约之日起至毕业生去用人单位报到为止的一段时间,是明确三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?

云南南岛河茶业怎么样?全面了解公司概况和发展情况

南岛河茶业与其合作伙伴之间也签订了合法有效的合同。合同明确了双方的权益和责任,确保了合作关系的顺利进行。这些合同涉及合作期限、合作内容、付款方式、保密协议等。签订合同有助于防止摩擦和纠纷的发生,并为公司和合作伙伴提供了法律保护。所以,南岛河茶业老板章先生深知在法律规的经营下,公司能够稳步发展。公司遵守相...