劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...

劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有观点将此法条解释为,即使双方没有续签书面劳动合同,但在继续保持劳动关系的情形下,应视为双方“继续履行合同”,原合同自动延续,也就是说,用人单位在劳动合同期满后未续签劳动合同而继续用工,不应适用双倍工资...

...微普法:用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅南方都市报26评论昨天潮评丨国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?潮新闻136评论前天男子休病假期间到其他公司上班被开除,法院回应健康资讯天天看10小时前每周说法丨管辖权异议,以劳动合同履行地为准北方法制报前天还在为下载视频有水印而烦恼?用它,一键无痕...

...未签合同但办了用工备案缴了社保,可以免付二倍工资吗?|(总376)

用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外...

最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...

最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动关系,约定,劳动法,用人单位,劳动关系,客户倒水,劳动合同法,书面劳动合同

南宁人社惠企政策汇编(2024年10月整理) - 政策文件 - 广西南宁市...

实施对象:安置就业困难人员就业并签订1年(含)以上劳动合同、依法缴纳社会保险费的单位(www.e993.com)2024年11月19日。实施标准:岗位补贴标准为600元/人/月;社会保险补贴标准为用人单位为就业困难人员实际缴纳的社保单位部分。申请材料:岗位认定:企业公益性岗位申请函、企业营业执照;人员信息备案:《南宁市公益性岗位人员备案信息表》一份、《公示...

试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

另外,关于是否可以主张二倍工资差额,根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,该公司在赵某入职后一直未签订书面劳动合同,违反法律规定,应自2023年11月8日至2024年1月...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

但是,与此同时,劳动者应当合理、合法使用该项权利,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

【以案说法】未续签劳动合同继续用工应当支付二倍工资差额

在未续签劳动合同的情况下,虽然双方可以参照上一份劳动合同确定各自的权利义务,但并不因此免除公司应当与廖某签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,法院判决...