在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质

我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（SamAltman）在社交媒体[v]上证实周六晚间在推特上证实了确实存在这样一条规定，但他表示：我们从未收回过任何人的既得股权，如果有人不签署离职协议（或不同意非贬损协议），我们也不会这么做。该公司已经在修订标准的退出文件了。二、OpenAI取消离职员工期权为什么不合适？期权是啥？根...

员工劳动合同要续签了,给HR的5点建议!

员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。我们大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。咱们员工也不能忽视这点,因为这涉及到我们员工的切身利益,必须要引起足够的重视。按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维...

上海游戏大厂大动荡,强制全员重签合同、变相降薪,最新回应;格力...

对此,心动网络也回应表示,此次重签合同的背景是“在2021年以及之前与员工签订的合同主要以固定薪酬为主,旨在保护员工利益。但当时行业环境较好,公司希望通过这种方式最大程度地表达求才诚意。然而,在目前的环境下,没有绩效或绩效反馈较少的准旱涝保收型劳动合同已经不适配行业的现状。”...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

员工上班几年没签劳动合同,还有必要补签吗?

比如工资组成、保密竞业条款、解除合同情形等，如果产生劳动争议，在没有明确约定的情况下，结果往往会对用人单位不利。所以无论员工在企业工作了多久，只要没有书面劳动合同，企业都应当立即与员工补订书面劳动合同。如果员工在企业工作几年之后才补签劳动合同，合同期满后企业可以终止劳动关系吗？案例（2021）苏02...

劳动合同是每年签一次好,还是一次性多签几年好?大学生你知道吗

首先,大家都知道进入企业基本所有的公司都会有试用期,试用期的期限有长有短,在签订劳动合同的时候,超过三个月不满一年的合同,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,这时候签一年的对于员工来说比较合算,毕竟试用期和转正后的薪资待遇是不一样的,签订合同时间长,试用期也会加长...

年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?点击查看→

年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?点击查看→年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?发工资能否延期?年前在外省市工作,年后来沪工作,养老保险关系可以转吗?来看市人社局的解答↓原标题:《年前劳动合同还未签,年后再签来得及吗?点击查看→》

近几年中国劳动合同签订率低 权益难以有效保护

(一)劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现,中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。即使在东南沿海经济发达地区,非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。