用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明，还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

其实也不一定,所以犀哥在这里告诉大家一个方法,可以在拿不到离职证明的情况下,有效地作为证据证明你已经单方面提出解除劳动合同,正式与用人单位解除了劳动关系(www.e993.com)2024年12月19日。很简单,就是给公司出具一封《被迫解除劳动合同通知函》。在通知函中列明以下事项:1)姓名身份证号...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下,即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。03离职原因不能随便证明江某进入奉化市某织染公司工作,后提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金...

关于印发《枣庄市住房公积金归集管理办法》《枣庄市住房公积金...

第三十五条??单位拒不办理封存、转移业务或者单位因合并、分立而终止、注销或者单位撤销、解散、破产的,职工可凭有效证明材料直接向公积金中心申请办理封存或转移手续,公积金中心核实后应予以办理。????第五章??监督管理????????????????????????...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...

因严重违纪解除劳动合同 离职证明予以标注侵权吗?

一方面,公司的做法不是法律所禁止的行为。《劳动合同法》第五十条、第八十九条分别规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...