【法官以案说法】 追索劳动报酬可以直接提起诉讼吗?

但劳动争议仲裁前置也存在例外,即劳动者持有用人单位出具的工资欠条,且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的情况下,可以直接向人民法院提起诉讼。另外,符合条件的劳动者亦可依法向人民法院申请支付令,以要求用人单位限期支付劳动报酬等款项。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...

运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”李某某以《欠条》为证据直接提起诉讼,一审法院按照普通民事纠纷受理,无需经过劳动仲裁前置程序。同时按...

【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...

...以案释法,“工资欠条”原来是这个意思!遇到这种情况可直接起诉

法官说法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”中的工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的...

凭欠条追讨劳动报酬可直接向法院起诉

近日,平江县人民法院受理了一起追索劳动报酬的案件(www.e993.com)2024年11月26日。平江县某加工厂欠付陈某工资,陈某凭工资欠条向法院直接起诉,法院受理后成功调解结案。2023年2月20日,陈某入职平江县某加工厂,从事办公室文员工作。双方约定陈某工资为4500元/月,每月工资由加工厂老板通过微信转账的方式发放。2023年7月14日,加工厂以效益不佳为由...

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

可以不用劳动仲裁直接去法院起诉的情况不过凡事总有例外，下面就介绍下可以不用仲裁直接去法院起诉的情况。仲裁委不受理：在某些情况下，仲裁委可能会出具“不予受理通知书”，拿着这个通知书可以直接向法院提起诉讼。仲裁逾期未受理、未裁决：这种情况可以拿着受理通知书去法院起诉，但各地法院处理方式不同，有的可能...

最高检印发检察机关民事支持起诉典型案例,涉讨薪难、长期家暴等

2023年2月20日,华容区检察院向华容区法院发出支持起诉意见书。在法检共同推动下,以此前的和解协议为基础,42名农民工与建材公司达成调解协议。2023年5月6日,华容区法院出具调解书,确认建材公司于2023年8月31日前一次性付清王某军等42人劳动报酬10万余元。后建材公司按期履行调解书确定的给付义务,向农民工支付了劳...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

苏州法院发布根治欠薪典型案例

考虑到十位劳动者年龄偏大、诉讼能力普遍较弱,无法进行有效举证,承办法官建议并联系区法律援助中心依法为劳动者指派法律援助律师。同时,承办法官还依托信息共享平台向区检察院通报案件信息,积极协调区检察院依法就该批案件支持起诉。处理结果在法院释法析理、检察院支持起诉、法援律师依法指导下,保安公司与十位...