关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

一审判决载明：“B公司虽作为解除劳动合同协议的主体与甘田解除劳动关系，但该协议中并未明确约定由B公司承担A公司关于竞业限制项下的相关义务。因此，甘田基于与A公司签署的竞业限制协议要求B公司支付竞业限制补偿金缺乏依据，不予支持。”该判决驳回甘田的全部诉讼请求。此后，甘田将B公司、A公司作为被上诉人，上诉至...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...

竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研

若公司跟所有员工签订,其一,该竞业限制协议会跟本案中的情况一样,限制了普通劳动者的择业权利,会被判决无效。其二,员工离职后遵守了竞业限制协议的话,公司需要向员工支付竞业限制补偿金,增加了公司的负担。3、竞业限制协议条款约定需符合法律规定竞业限制协议的约定,存在很多无效的情形,导致公司商业秘密无法得到保障。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

由此可见,一旦进入到竞业限制期内的,企业再要提出解除竞业限制的,则很有可能会需要额外支付员工三个月竞业限制补偿金哦。还有一个重要的问题,用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限...

企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

《法治日报》记者近日采访多位专家发现,“共享员工”主要包括三种类型:第一种是用人单位将其员工“借用”给另外一个用人单位,该劳动者拥有稳定的劳动关系;第二种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同情形安排到不同单位工作;第三种一般是劳动者不与企业签订固定合同,而是就某一项目与其进行...

竞业限制(下)| 签了协议,公司就能“说啥是啥”了吗?

《竞业限制协议》,原公司应支付的竞业限制补偿金为1220元(小伟离职前12个月平均公司的30%),根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条第二款规定,竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除合同前12个月平均工资的30%,并不得低于劳动合同履行地最低工资标准,高分子材料公司所支付补偿金...

深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王山继续履行竞业限制义务的同时,返还公司已支付的两个月补偿金共6796元,并支付违约金200万元。仲裁委员会在庭审后调查得知,王山入职的哔哩哔哩公司与万得公司在营业执照上经营范围...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

珠海市劳动人事争议仲裁院院长陈斌:劳动者在就业的时候,作为一个成年人,你在签订网约协议也好,或者是到这种新业态的企业里面去就业也好,一定要从自己的劳动权益方面去考虑,去签署相关的就业文书。“我在为谁工作”平台用工劳动关系难明晰像网络带货主播、外卖骑手、网约车司机等工作,被称为新就业形态,虽然如今...

公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?

公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...