用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

而孙某与江阴某公司在劳动合同中约定的是劳动合同期限,并不是服务期,所以双方在合同中约定的违约金条款因违反法律的强制性规定,不具有法律效力,孙某无需承担15万元违约金,法院依法驳回江阴某公司的诉讼请求。法官表示,很多用人单位在与员工签署劳动合同时,为了增加对员工行为的约束,以防员工给公司造成严重损失,会...

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能有相关的传染病;2.相关知识技能,指劳动者所掌握的与岗位相关...

公章规则:没有加盖公章的劳动合同有效吗?

在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。案例二:只有职工签字没有单位公章2017年10月,李某入职某公司从事某学科编辑工作。入职当天,双方签订了一份试用期工作协议书和入职信息登记表。1个月试用期期满后,李某经考试...

入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

在劳动关系中,劳动者相较于用人单位处于弱势地位,为保护劳动者的合法权益,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。如劳动者自愿离职,用人单位则无须支付解除劳动合同经济补偿。实践中,某些用人单位利用其优势地位,在劳动者入职时即要求劳动者签订自愿离职等相关材料,为双方将来解除劳动合同作准备,而劳动者为得到相应工...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,竞业限制期限不得超过两年(www.e993.com)2024年11月11日。所以有的写五年的企业,是不会生效的。竞业限制的期限只有两年时间,要是久了,一来单位需要付出的成本不少,且对求职者本身会产生挺多影响。04竞业限制的经济补偿事宜很多HR可能会困惑竞业限制的经济补偿标准要如何设定?有无可以参考的标准呢...

企业工资调整需要什么流程?单方面调整工资有效吗?

本案中，甲公司认可李某某提交的《调整通知》真实性，法院采信前述证据。根据前述证据，甲公司于2022年5月18日通过召开员工大会通知李某某自2022年4月1日起调整薪资事宜，但是其公司在作出调整薪资决定之前并未履行法定民事程序，且发布《调整通知》的时间晚于双方劳动合同约定工资支付周期。故甲公司无权单方降低李某某...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

我上班都这么久了,你们一直没有和我签劳动合同,现在就应该支付我双倍工资!你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表就等于签订了劳动合同吗?案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊,法院,保险费,社会保险,劳动合同,用人单位,员工自缴,社保协议,最低工资标准

关于工时和加班,这些知识应知道

4、劳动合同约定劳动者实行特殊工时制,有效吗?特殊工时制(含综合计算工时工作制和不定时工作制)属于行政许可的范畴,用人单位实行特殊工时制的,应当经过劳动行政部门批准。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,内容合法是劳动合同有效的首要条件。用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特...