重磅推荐|《无效合同法律实务研究》隋彭生、朱永平著
认定无效合同“是民商法学界公认的世界性难题”。合同规范及学理基本围绕有效合同展开,无效合同的制度与理论均供应不足,无效合同的认定和后果处理,是实务中纠结的问题,加强对无效合同法律实务的研究,重要性不言而喻。本书以《民法典》及最高人民法院司法解释的有关规定为依据,对无效合同作了简明阐释,并多视角观察、...
重磅:九民纪要后,公司以决议无效为由抗辩免责的,法院这样认···
在此情况下,债权人主张担保合同有效,应当提供证据证明其在订立合同时对股东(大)会决议进行了审查,决议的表决程序符合《公司法》第16条的规定,即在排除被担保股东表决权的情况下,该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过,签字人员也符合公司章程的规定。另一种情形是,公司为公司股东或者实际控制人以外...
关于工程款优先受偿权行使方式的57条裁判规则
建设工程施工合同是否有效,一般不影响工程价款优先受偿权;建设工程价款优先受偿权不因建成的房屋已经办理商品房预售合同网签而消灭,承包人仍有权依法就工程折价或者拍卖的价款优先受偿,但法律、司法解释另有规定的除外;承包人行使建设工程价款优先受偿权,不以工程竣工并交付为前提,无论工程是否完工,工程质量合格的,承...
中标通知书生效 合同即告成立
中标通知书是一种承诺,对于承诺的生效,《合同法》采取了到达即生效的规定,《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)继续采取了这一规定,而“两法”采取了发出即生效的规定。然而,“两法”既没有明确中标通知书具有何种法律效力,也没有明确当招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目时应当承担哪些法律责任。如今...
全国人民法院:关于劳动纠纷二倍工资的16则裁判要旨
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的属于违反诚信原则谋取额外利...
员工承诺或在劳动合同里约定业绩不达标就自动离职有效吗?
通俗的讲就是,虽然劳动合同里有约定或者员工有承诺完不成业绩自动离职,但是,劳动合同的解除或终止条件只能由法律规定,并不是你情我愿就可以,因此用人单位和劳动者以劳动合同的方式约定无效(www.e993.com)2024年10月18日。再说员工承诺自愿离职,也要履行员工辞职的手续,否则只有离职的承诺而并无主动离职的实际,虽然这个约定(承诺)有效,但是员工就是...
劳动者承诺 “合同期满不续签”是否有效
劳动者主动提交“期满不再续签”承诺,用人单位据此终止劳动合同合法吗?点评:《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。据此,劳动合同期限届满的,劳动者或用人单位中的任何一方,均可单方提出终止劳动合同。但适用这一法条建立在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同或者劳动者不存在合同期满...
劳动者承诺 “合同期满不续签”是否有效
劳动者主动提交“期满不再续签”承诺,用人单位据此终止劳动合同合法吗?点评:《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。据此,劳动合同期限届满的,劳动者或用人单位中的任何一方,均可单方提出终止劳动合同。但适用这一法条建立在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同或者劳动者不存在合同期满...
双方签订《放弃缴纳社保承诺书》,真的有效吗?
部分用人单位为降低企业经营成本,不为员工交纳社会保险;亦有部分员工为“提高收入”,而向用人单位提出不缴纳社会保险。为避免事后发生纠纷,双方往往会签订《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明。然而,双方签订的《放弃缴纳社保承诺书》(以下简称承诺书)真的有效吗?
员工承诺放弃无固定期限合同有效吗?
1、劳动者符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者自己提出不签订无固定期限劳动合同的承诺书,要求签订固定期限劳动合同的,且劳动者意思表达自由、真实,那么承诺书以及此次签订的固定期限劳动合同应属有效。2、虽然签订了有效的固定期限合同,劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时,是否只要...