事态严重!重庆一银行职工降薪离职后在工位上吊,悲剧令人痛心

从2023年开始，交通银行重庆分行采取了减薪措施，迫使员工自愿辞职，并在合同到期后不再进行续签。他们迫使员工签署文件，以放弃在该中心所积累的工龄。接下来，员工必须在分行重新签署外包合同。月薪被降低至3000元，采用固定岗位与固定薪资的方式。合同的有效期仅为两年。许多经验丰富的员工不得不接受降薪，并签署了类似...

王自如疑似从格力离职!有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不...

有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不到,5天前还出席会议炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!来源:华夏时报据第一财经,8月16日下午,有传闻称,格力电器(43.120,-0.60,-1.37%)数字化渠道改革项目负责人王自如在公司OA系统的截图显示已更新为离职状态。截至发稿,格力电器...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

员工离职不交接工作,被起诉!

没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...

员工拒不签字的情况怎么处理?

3)如果地址变更,应该在地址变更之日起3个工作日内书面告知单位,否则上述地址视为有效送达地址;4)员工地址变更未及时通知单位或者员工拒签,只要单位证明文书已邮寄至员工确认的地址,无论对方是否实际收到,均视为送达(www.e993.com)2024年11月23日。因为事先有这样的约定,员工不签字没关系,只要用发快递的形式,挂号信的送达,登报,公告送达等。

前老板对离职员工下“差评追杀令”,心眼这么小,怎么做大生意?

比如，有领导要求离职员工删光所有同事的微信账号，否则就不签字；有老板在员工离职后给其前客户发邮件，谎称其盗取公司客户资料后离职，损害其名誉……当然，这些行为都是违法的，不但挣不回任何面子，还赔上了自己和公司的“里子”，让前员工更加坚定了离开的决心，更是让在职员工感到心寒，可谓是“搬起石头砸自己...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

许二多作为具有完全民事行为能力人,应当对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任,其签字确认的《协议书》明确约定三方协商解除劳动合同,并就解除劳动合同经济补偿金数额及计算依据等达成一致,许二多同意不再就解除劳动合同事宜对电力公司、东方公司提出其他任何主张,该《协议书》内容不违反法律法规的强制性规定,三方均应...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...