辞职考研报名需要什么材料
4.完成交接工作在提交辞职申请后,要尽快完成交接工作。将手头的工作整理清楚,交接给新的负责人或同事。确保交接工作的顺利进行,避免因为自己的离职而影响公司的正常运转。5.离职手续最后一步是办理离职手续。在公司规定的时间内完成离职手续,包括结算工资、社保等,领取离职证明。与同事们道别,感谢他们在工作中的...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
且法律、法规也没有关于“用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明需以劳动者完成工作交接为前提”之规定。因此,无论是劳动者拒绝工作交接,还是拒绝支付违约金或者赔偿损失,用人单位均不得拒绝出具离职证明。当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。例如,劳动者拒办工作...
公司批准员工辞职申请的注意事项
根据我国劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请,但因为公司审批流程缓慢,或考虑到交接人员未到位等原因,迟迟未给员工明确答复,员工继续在公司工作。超过30天后,公司才通知员工离职,那么该同意离职的通知违法吗?经典案例2017年4月24日甲入职...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
人民法院经审理认为,孙某认可某科技公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过孙某与崔某的谈话录音可以看出,孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示,解除劳动合同的意思表...
辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅
让单位给你出具离职证明。15、员工已离职,还主动到公司帮忙,什么意思?主动是不可能的。如果老板叫还有可能,事出反常必有妖。16、老板给你升职,但你却提离职,为什么?老板对你很满意,而你却对现在公司不满意。17、跟老板提了辞职,为什么还要升我的职?怎么办?
不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元
公司辩称其未按约定时间支付补偿金的原因,系公司规定需要办理完离职手续后才能支付补偿金(www.e993.com)2024年10月27日。因公司未举证证明存在该制度规定,亦不能举证证明双方就补偿金支付条件另有约定,在吕兰苏提交的工作交接表能够证明双方已于2019年9月30日完成工作交接的情况下,对于公司的该项抗辩意见,一审法院不予采纳。据此,判决公司支付吕兰...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
用人单位在员工办理完毕工作交接手续后,应当及时出具离职证明。若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。06经济补偿金的支付根据《劳动合同法》第50条第2款规定,劳动者应当依照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作...
用人单位拒开离职证明 劳动者能要求赔偿吗? | 普法周刊
但是该银行认为,在李婷办理完毕工作交接前,其有权拒绝为李婷出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续,李婷也没有提供充分的证据证明其损失必然会发生以及损失的具体金额,于是向成都市锦江区人民法院提起了诉讼。法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工辞职后,必须开离职证明,如果不开风险很大!
从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。Part.4不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除,或者终止劳动合同的书面证明,可...
离职协议是否一律有效?
在劳动者离职时,用人单位往往都会与其就相关民事权利义务进行协商,签订一份解除或终止劳动关系的协议,内容一般包括离职时间、工作交接事宜、工资及经济补偿等费用的结算等。这种协议通称为离职协议书,是对双方的权利义务作出的重要安排。那么,这种离职协议一律有效吗?劳动者能否反悔?以下案例评析,对相关情形作出了详细的法...