职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

由一起采购人拒签采购合同诉讼案件引发的思考

依照合同法的规定,具备了合同成立的两个阶段的基础条件。法律要求应签订书面合同,并不能推导出“未签订书面合同则双方合同关系不成立”的法律效果,仅是通过书面合同这一书面形式,替代之前双方的其他书面形式(招投标文件、中标通知书),目的在于更好固定双方的权利义务,便于国家行政机关对合同的备案管理。若否认投标文件及...

全国法院:审理合同通知解除纠纷的核心裁判条文

经审查,享有解除权的,合同自通知到达对方时解除;不享有解除权的,不发生合同解除的效力。09、第五十四条当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼的方式主张解除合同,撤诉后再次起诉主张解除合同,人民法院经审理支持该主张的,合同自再次起诉的起诉状副本送达对方时解除。但是,当事人一方撤诉后又通知对方解除合同且该通知...

关于企业全面实行劳动合同制的通知

在此之前已经签订的劳动合同,内容符合《劳动法》规定的,仍然有效;不符合《劳动法》规定的,或劳动合同期限届满尚未签订劳动合同的,均按《劳动法》的有关规定签订劳动合同。四、企业享有用人自主权,可根据生产经营需要招收和按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工享有择业自主权,可向企业提出辞聘或辞职。职工可以在不...

江苏浩欧博生物医药股份有限公司关于收到要约收购报告书摘要的...

此外,《股份转让协议》约定如苏州外润受限于其自身或其合伙人适用的法定或自愿承诺股份限售安排,导致苏州外润无法足额实现以其所持浩欧博5,527,657股无限售条件流通股份有效申报预受要约,经苏州外润申请及双润正安适当确认,双润正安可以书面同意豁免苏州外润就确无法有效申报预受要约部分的浩欧博股份履行《股份转让协...

吉林一国企擅自离岗16年的员工已返回公司,省国资委介入调查

从法律角度来看，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为(www.e993.com)2024年11月7日。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。但这一过程必须依法进行，不能简单粗暴地直接辞退。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其存在的问题及可能面临的后果。如果劳动者仍未及时返岗...

用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些

一、法律规定《中华人民共和国民法典》规定第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院...

莱西法院发布劳动争议审判典型案例:“超龄”职工下班途中被撞,能...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。青岛某公司依据与岳某签订的《劳动合同》及《就业规则》等，征求工会同意后解除与岳某的劳动合同的行为合法。故，对岳某要求青岛某公司支付其解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。典型意义...

京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...

<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第五十三条规定,当事人一方以通知方式解除合同,并以对方未在约定的异议期限或者其他合理期限内提出异议为由主张合同已经解除的,人民法院应当对其是否享有法律规定或者合同约定的解除权进行审查。经审查,享有解除权的,合同自通知到达对方时解除;不享有解除权的,不发生合同...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理结果,并应采取书面形式。但如首次通知工会解除理由,工会同意,未提出纠正意见的,笔者认为此处法律规定的用人单位研究工会意见,不仅仅包括研究纠正意见,也包括同意意见,故公司仍然有义务再次通知工会最后的处理结果。