...高质量组织工作服务国企高质量发展——访白山市委常委、组织部...
在破解国有企业干部有序流动渠道不畅方面,全面实行国企中层干部备案管理制度,推动国企管理人员定期轮岗、交流任职。结合实施白山市“六个一批”激励干部担当作为机制,探索建立国企管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度,推动国企干部有序进出,提升干部队伍整体活力。积极畅通国有企业与机关事业单位干部交流渠道,让国...
【重磅】晋城一副局长任新职!另一国企最新人事任命!
陵川县干部任免决定,另唐安煤矿召开干部大会,刘志飚任唐安煤矿党委专职副书记、副经理。01陵川县干部任免决定7月18日,陵川县召开县处级领导干部会议,宣布市委有关人事任免决定,县委书记李晓峰主持会议并讲话,王丽、王立新等县处级领导参加会议。会上,市委组织部部务委员、干部二科科长王之瑜宣读了市委的任职决...
央企什么级别的属于中管干部?
省管干部:就是由省委组织部任免的干部。市管干部:就是指由市委组织部任免的干部。县管干部:就是指由县委组织部任免的干部。一、何为中管干部?中管干部,顾名思义,就是由中央直接管理、在中组部备案的干部,全国大约有三千多名中管干部。这些干部的任免权和使用权在中组部。省市县三级与之对应的是“省...
高质量发展看山西国企 | 晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团党委组织部相关负责人表示,对于干部考核,“我们更注重实绩,更强调经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,注重在工作一线中深入了解干部的业绩表现”。他认为,按照“法治化、市场化、公司化”的大方向,多到现场看、多见具体事、多听群众说,通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点工作任务推进落...
运营商省领导人事变动,央企中层提拔那些事儿!
实际上,2001年,《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)规定:二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。在央企里,尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
国企已经去行政化,不似机关事业单位那样设置编制和级别,但是特殊的国情环境使得国企又无法完全脱离行政体制,因而现实中各级国企依然参照行政机构比照设置级别,并且按照干部管理权限分级管理干部,领导班子成员一般归口同级组织部门管理,班子成员以下的中层由国企党组任免,报国资委备案(www.e993.com)2024年7月7日。
2019浙江鹿城区经济和信息化局面向全区选拔中层干部公告【招1人】
《鹿城区中层干部选拔任用备案表》、《干部任免审批表》等资料经区委组织部备案后,即发文任命。五、选拔纪律和监督公开选拔工作中存在应当回避情形的,按照有关规定执行。对违反组织人事纪律的,按有关规定追究相关责任人的责任。本次公开选拔工作中的相关具体事宜由区经信局解释。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
省委组织部有关负责人解读干部人事制度改革
——省委组织部有关负责人解读干部人事制度改革重点充分发挥党的领导核心作用。完善干部教育培训和实践锻炼制度,不断提高各级领导班子和领导干部推动改革能力。深化干部人事制度改革。坚持党管干部原则,发挥党组织领导和把关作用。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
国企里的科长处长
国企已经去行政化,没有所谓的科级、处级的讲法。但是,绝大多数国企现在的管理模式都是参照行政管理,其人员都是套岗设置,除领导班子归口组织部管理外,其余中层干部都由企业党委任命(基层人员就不用说了),报国资委备案,并不在组织人事编制等部门管理之列,也就没有什么级别一说。