因劳动合同有空白, 劳动者拒签, 公司要支付二倍工资吗?|第66案
但本案中公司并未有充分有效的证据证实其主张,其应该承担举证不能的不利后果,且即使公司主张未签订书面劳动合同的过错在于刘某,但是公司在法定期间内未行使法律赋予其的劳动关系解除权,而选择继续用工,应视为其放弃了终止劳动关系的权利,故公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任,支付刘某未签订书面劳动...
签订空白劳动合同,单位后补日期有效吗?单位有权终止吗?|劳动法江湖
根据一、二审查明的事实,公司与张某签订的劳动合同中,未约定劳动合同期限,在双方未协商一致的情况下,公司单方确定劳动合同到期日,并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止,该行为与法不符,系违法解除。公司提出的劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
公开招录辅警25名!公告发布→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
进入体能测试环节且体能测试合格人员列入补聘人员库,拟聘用人员名单发布后,本次招聘岗位出现空缺的,按照笔试总成绩从高到低的顺序经体检、政审后依次进行补聘。补聘人员库有效期至本次补聘人员库使用完毕为止。三薪酬待遇公开招聘警务辅助人员工作由德令哈市公安局统一办理相关手续,实行劳动合同制管理,辅警人员不具...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时,允许用人单...
2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例
人民法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同,应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外。《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
人民法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同,应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外(www.e993.com)2024年9月22日。《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且...
补签劳动合同后,还能主张二倍工资差额吗?看看禅城法院怎么判!
2018年3月10日,孙某入职某文化艺术咨询中心(以下简称咨询中心)从事校长工作。入职后,双方并未及时签订劳动合同。2018年9月29日,孙某与咨询中心补签了劳动合同,劳动合同上的签订日期为2018年9月29日,合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日。当天,在签订完合同后,咨询中心向孙某送达了辞退通知书。
代签、倒签、补签的劳动合同是否有效?
案涉书面劳动合同有效,钟女士可以索要为期5个月的二倍工资。本案涉及到补签劳动合同问题,与倒签劳动合同相比,二者都是发生在劳动者提供一段时间劳动之后,而劳动合同的期限都覆盖未签合同的阶段。二者的区别在于:补签劳动合同的落款时间为合同实际签订日期,倒签劳动合同的落款时间为合同实际签订日之前。
切勿签空白劳动合同后补内容 毕业生就业记住这九条
用人单位让劳动者先签着空白劳动合同,内容再后补,这样可以吗?不可以!殊不知,“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填,往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此,签订劳动合同时一定要看清楚合同内容,确认无误后再签字。《劳动...
入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?
今天笔者就根据一个顺创律师办理的案例,来看看遇到用人单位要求劳动者倒签,补签劳动合同时,我们应该注意什么。基本案情梁先生入职于东莞某玩具公司,入职时间为2016年2月24日,岗位是工程部项目主任。入职就签订了三年的劳动合同,第一次期满后又续签了劳动合同,期限也是三年,第二次签订的合同期限从2019年2月24...