《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。
毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意
毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点编辑|炜琳初审|陈浩终审|徐公原标题:《毕业生劳动合同应该怎么签...
@高校毕业生 签劳动合同要注意这些细节
除了以上必备条款,在劳动合同中,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些合同陷阱千万要小心!在合同签订过程中个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任想出各种招数侵犯高校毕业生合法权益有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,...
入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。
没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?
对临近毕业的实习生,应终止用工或及时签订劳动合同,防止毕业后继续用工被认定为事实劳动关系,从而承担双倍工资的赔偿责任(www.e993.com)2024年10月17日。2.购买意外伤害险、雇主责任险为了有效降低实习生用工风险,企业可以为实习生购买人身意外伤害保险、雇主责任保险,通过保险赔付的方式减轻赔偿责任压力。同时,根据所在地区的出台政策不同,落实办理...
毕业季攻略 | 关于试用期,你要知道的事
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
大学毕业找工作五险一金重要吗?如果临时干一段时间,还缴纳吗?
如果是前一种大学期间实习,那么这种情况是属于非全日制的劳动合同和劳动岗位,所以不需要签订劳动合同,更不需要通过工作单位来缴纳五险一金,一般情况下实习期间也就意味着你还没有毕业,还没有拿到大学毕业证,所以作为工作单位来讲,他也不会和你建立劳动合同,自然也就不会给你缴纳五险一金了。
高校毕业生就业率造假调查 强迫学生签订就业协议
确保实事求是反映高校毕业生就业状况,近日,教育部办公厅下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》,要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为...