发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱|入职通知书|录用|离职...
上述案件中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件,并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,公司应及时为王先生办理入职手续,但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因,使王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为...
发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好...
劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?
已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?「法律解答」不能。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即...
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
离职时需不需要单位开证明?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!
阿美在收到某公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿(www.e993.com)2024年10月29日。因此,以上事实表明实际系某公司一方提出解除劳动合同,并非阿美主动提出离职申请。对于阿美点击提交OA离职申请的行为,实际上是阿美对某公司提出离职要求的同意与确认。因此本案属于用人单位向劳动...
东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?近日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中,张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去...
南京一医院拒发离职员工年度绩效 检察机关出手
2018年8月,江女士入职南京某医疗机构,签订了为期3年的劳动合同。2020年7月,经单位审批同意,她办理离职手续并缴纳了24000元的医疗责任保证金,约定6个月后申请返还。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,但绩效工资发放前已经离职的人员不予发放。江女士认为此举不公,便提起劳动争议仲裁和诉讼,除了要求返还医疗...
...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人单位|书面劳动合同...
可如果下一场排“末位”被辞退的是自己,怎么办?那也没办法吧。末位淘汰是残酷,但公司也不是来做慈善的,真要给员工搞这套,难道还违法吗?劳动法都明文说了,不胜任的,可以辞。看法条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...