「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识 2021年6月1日,康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作,双方签订劳务协议书,约定:蔡惊为公司提供劳务,报酬为每月880元,每月30日前支付;期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
本案中,亿方公司基于其与L签订的竞业限制协议,主张L违反竞业限制义务,应按约赔偿违约金,而L则主张其并非竞业限制义务适格主体,双方所签竞业限制协议无效,其无需支付违约金。故本案二审的主要争议焦点即在于L是否为竞业限制义务适格主体。L基于其系劳务派遣员工、亿方公司系用工单位而主张双方均非签订竞业限制协议...
企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!
“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务...
签订了劳务派遣协议,为何还被认定为存在劳动关系呢?| 公司法研
劳务派遣用工应符合实质性的派遣要件才能构成派遣用工,除了劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,还应向其支付劳务派遣费用,劳务派遣公司对派遣劳动者进行实质管理、工资由劳务派遣公司发放等。如不符合上述情形,用工单位的劳务派遣用工会被认为是以虚假劳务派遣方式规避用工主体责任,最终仍要承担支付赔偿金等义务。
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
法律未禁止用工单位与派遣员工签订竞业限制协议A公司辩称,法律并未限制用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,只要劳务派遣员工的实际岗位系高级管理人员、高级技术人员或劳务派遣员工掌握用工单位的商业秘密,即可签订竞业限制协议。同时,梁某在职期间担任重要岗位的工程师,属于高级技术人员,其掌握的分管区域内客户名单及...
【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?
是否合法有效?近日,新干县人民法院审结了这样一起民事案件,我们来看看法院是如何认定(www.e993.com)2024年10月18日。案情回顾2019年,原告陈某入职某用人单位并签订了劳动合同,直至2022年,双方协商一致后决定解除劳动合同。双方就离职事宜签订了《劳动合同不续订协议书》,约定由用人单位一次性向陈某支付39863元,陈某与用人单位的劳务、工资、...
伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?
入职当天,双方签订了《劳务协议》,约定资料虚假可解除协议且不补偿。张某另填写了《入职登记表》,载明自2009年9月至2013年7月在南京大学管理、贸易专业学习,学历本科,类型(全日制/其他)栏为其他。张某还签字确认知悉《薪资确认单》《新员工入职导引流程》《员工手册》。
广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?
04为保障劳动者权益,建议共享员工签订书面协议,明确各方的权利义务关系,包括共享时间、具体工作时间、工作地点等。05专家提醒,共享员工模式需完善劳动者权益保护机制、完善“共享员工”平台建设,确保劳动者和用人公司的权益都能得到及时有效的保障。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...
武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→
从许先生提供的图片可以看到,该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包,在此之前,需要他们先签订该协议书,再办理新劳务公司的入职手续。同时,员工的工龄会“平移”到新的公司。但当许先生提出能否签订协议来保障工龄...
某国央企将大批员工转劳务派遣?
先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;...