工伤私了协议低于法定标准,是否有效?
工伤私了协议低于法定标准,是否有效?孔祥中律师解答:法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以郭某的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。因此,公司不能免除本次事故中应承担的工伤保险责任。(三)用人单位请注意,签署这些协议,发生工伤后损失大!01、让职工签署自愿放弃社保声明一些用人单位会在与职工...
工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
此类协议若系出于双方真实意思表示,不违法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的,应当认定有效;但如果协议存在重大误解或显失公平的情形,当事人则有权请求撤销或变更。在司法实践中,法院就工伤赔偿协议是否应予撤销或者变更进行审理时,主要关注以下两个要点:第一,协议签订时是否具有劳动行...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
据此,《协议书》在未经法院撤销前,仍然合法有效,故刘女士的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范畴。”赔偿协议公司一次性赔付60万元 后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”。2022年1月13日,龙腾玻璃制品公司法...
交通事故私了协议能否“一次性了结”?
一般来说,若交通事故“私了协议”系当事人的真实意思表示,且不违反法律和行政法规的强制性规定,应属合法有效,双方均应恪守履行。但若存在显失公平等情形,超过法律稳定性价值所允许的程度,法律就有必要进行干预。“私了协议”是否构成显失公平,应从主客观两个方面考察。主观上,须是一方利用对方处于危困状态、缺乏...
交通事故私了协议有效吗?
澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践(www.e993.com)2024年10月23日。
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。”法官提醒,用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“...
2022年度全国法院“十佳百优” 新媒体账号作品推选活动结果揭晓
33.《诉讼投资协议有效吗?全国首例判决来了|至正—论案》(上海市第二中级人民法院刘子娴)34.《如何发表质证意见,更规范有效?》(上海市第一中级人民法院吴慧琼)35.《1993→2023,Ta的故事从这里开启……》(上海市浦东新区人民法院陈卫锋、曹赟娴、沈佳琳)...
民事诉讼中与鉴定有关的15个问题_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示,应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对该私了协议有异议,并提起仲裁和诉讼,请求按照工伤保险待遇予以赔偿的,可以适用民法的规定,根据意思自治原则和公平原则,对赔偿协议的效力作出具体判断。一是赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的...