小案不小办|雇员受工伤后与雇主达成私了协议要慎重
雇员在工作中受到伤害,经常会与雇主达成私了协议。如果协议为双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定,一般为有效协议,除非存在显失公平、重大误解等特殊情形时才可以撤销。双方达成了协议,就要按协议约定履行。本案系基于王某在重大误解情况下实施的行为,法院才最终裁决撤销了“私了协议”。所以雇员在受到伤害后...
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
综上,如果签订工伤“私了协议”时,劳动者尚未经过工伤认定和劳动能力鉴定,协议中确定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇赔偿金额,显示公平,严重损害劳动者的合法权益,则劳动者可以按照工伤保险待遇标准变更协议内容,再次主张工伤赔偿。律师提醒,法律赋予劳动者与用人单位自行和解的权利,但遭受工伤事故伤害的职工不要急于与...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不止于此,便去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结论为:九级伤残,无护理依赖。老谢拿着鉴定结果要求公司按规定支付相应赔偿,公司以双方已经私了为由,拒绝再支付任何赔偿款。
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
工伤赔偿协议是指用人单位在发生工伤事故后与劳动者签订有关工伤赔偿责任的协议(www.e993.com)2024年10月23日。此类协议若系出于双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的,应当认定有效;但如存在重大误解或显失公平的情形,当事人则有权请求撤销。本案中,案涉协议主观上系某建工公司利用自身优势地位...
工伤后与用人单位签订的私了协议是否有效?法院这样判!
而温先生是在工伤认定和劳动能力鉴定后与用人单位签订协议,签订协议时对自身的劳动能力等有清晰的认知,在此情形下签订协议,本身不违反法律、行政法规的强制性规定,且用人单位不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,重大误解或者显失公平情形的,因此协议应当认定有效。
工伤后与公司协商私了,签了协议后还能反悔重新要求赔偿吗?
法院审理后认为,工伤保险待遇有关立法蕴含着国家对工伤职工健康权的关切与保护,虽然法律未禁止就工伤赔偿事项进行协商达成赔偿协议,但是双方约定的赔偿数额不宜明显低于法定标准。本案中,金属制品公司与陈连签订的《工伤和解协议》,约定赔偿30000元,仅为法定应当获得工伤保险待遇数额的40%,显失公平,不宜执行。
签了工伤赔偿私了协议书后,可以反悔吗?
根据民法典的规定,劳动者和用人单位之间可以签订赔偿协议,这种协议也是合法有效。但是在本案当中,刘某的家属是在工伤鉴定结果出来之前和公司签协议获得42万元的赔偿,这和法律规定的120万元的赔偿标准相比,悬殊比较大,属于重大误解或者显失公平,所以这种协议是可以撤销的。刘某家属有权在撤销相应的协议之后,要求公司补齐...
工伤“私了”协议有效吗?法官这样说
大皖新闻讯在工伤事故发生后,劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何,往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则,另一方面,也要重点关注劳动者的权益保障。近期,肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。劳动者李某在工地干活时不慎受伤,被认定...