工伤私了协议低于法定标准,是否有效?
工伤私了协议低于法定标准,是否有效?孔祥中律师解答:法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有...
「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定为有效。但如果协议存在显失公平情形的,当事人请求撤销,人民法院应予支持。本案中,涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”,看似“一揽子”解决了所有问题,但由于明显低于法定工伤...
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
据此,《协议书》在未经法院撤销前,仍然合法有效,故刘女士的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范畴。”赔偿协议公司一次性赔付60万元后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”。2022年1月13日,龙腾玻璃制品公司法定...
交通事故私了协议能否“一次性了结”?
一般来说,若交通事故“私了协议”系当事人的真实意思表示,且不违反法律和行政法规的强制性规定,应属合法有效,双方均应恪守履行。但若存在显失公平等情形,超过法律稳定性价值所允许的程度,法律就有必要进行干预。“私了协议”是否构成显失公平,应从主客观两个方面考察。主观上,须是一方利用对方处于危困状态、缺乏...
工伤赔偿协议差额多少算无效
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效(www.e993.com)2024年10月23日。”“前款协议存在重大误解或者显失...
2022年度全国法院“十佳百优” 新媒体账号作品推选活动结果揭晓
十佳百优”新媒体账号和作品推选活动由人民法院新闻传媒总社联合最高人民法院政治部、新闻局共同举办,旨在深入贯彻落实习近平总书记关于推动媒体深度融合、加强全媒体传播体系建设的重要指示精神,生动展现习近平新时代中国特色社会主义思想在人民法院的具体实践,全面反映各级法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中...
【以案普法】工伤“私了”,赔偿协议是否有效
工伤事故发生后,劳动者与用人单位之间往往会私下达成工伤赔偿协议。而这种协议的法律效力如何,往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则,另一方面,也要重点关注劳动者的权益保障。近期,肥东县人民法院就遇到了两起特殊的劳动争议案件。案情简介案件A:李某在工地干活时不慎受伤,被认定为工伤,劳动功能障碍程度...
河南睢县一事故受害人诉请撤销赔偿过低协议获支持
公民之间协商解决争议,俗称“私了”,法律予以鼓励和支持,但“私了”协议不能违背社会主义核心价值观,应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用等原则,否则有可能会被确认无效或者根据受损害方的申请被撤销。
...约定一次性赔偿,法院为啥判再赔8万块?(附“私了”规范协议模板)
一般来说,在交通事故发生后,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成赔偿协议,并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害公共利益,该赔偿协议应为有效。但与一般民事合同一样,交通事故赔偿协议也可能出现部分无效、效力待定或可撤销的情况。