职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公...

劳动仲裁裁决:公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元

劳动仲裁委员会的裁决体现了公正和合理。在此案中，裁决支持了汪女士的主张，公司被判支付了相当于违法解除劳动合同赔偿金567600元的赔偿款项。裁决结果的公正性和权威性为劳动者维权树立了良好的榜样，也彰显了国家对于维护劳动者权益的坚定决心。这一案例对企业和雇主也起到了警示作用。它提醒企业要严格遵守劳动法规...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

一个月后,吴某向石河子市劳动人事仲裁委申请仲裁,裁决结果为“双方于2022年12月30日解除劳动合同关系,且该纺织公司须向吴某支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。”吴某对劳动仲裁部分事项不服,诉至法院。纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

该案判决现已生效。以案说法劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以...

究竟是谁解除了劳动合同

本案中,李某对自己的主张有责任提供证据,这是基于谁主张谁举证的基本原则,否则应当由其承担举证不能的不利后果(www.e993.com)2024年11月27日。李某未举证证明商贸部单方作出解除劳动合同的事实客观存在,不符合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于用人单位违法解除劳动关系的相关情形,故李某主张的仲裁请求,事实依据不足,仲裁委不予支持。

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。

【案例分享】劳动者学历造假,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?

1、确认某艺术培训学校解除劳动合同违法;2、某艺术培训学校支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。处理结果仲裁裁决驳回龚某的全部仲裁请求。龚某不服起诉至人民法院,法院一审判决与仲裁结果一致,双方当事人均未上诉,一审判决生效。案例分析本案争议焦点:...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

公司不服仲裁委的裁决,起诉至东城法院,要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

二、公司一审前补正通知工会,解除劳动合同程序合法广东省高级人民法院审理夏一铭、广州大学华软软件学院劳动争议案,于2019年08月02日作出(2019)粤民申1050、1051号民事裁定书,即...于华软学院是否应向夏一铭支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》...