太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...

“刻意隐瞒”补充协议,这位被立案的董事长今日辞职

双方同时签订了《补充协议》,约定《销售合同》在四个条件全部满足后方能生效。同年9月14日,永悦智能与平舆畅达签署《解除合同协议书》,双方约定终止一切合作,互不承担违约责任。直至合同解除前,《补充协议》约定的四个条件均未成就前述《销售合同》依旧处于未生效的状态。据了解,这笔《销售合同》涉及总金额为3...

涉嫌信披违法违规 70亿通信股收行政处罚及市场禁入事先告知书|盘...

海峡创新:收到行政处罚事先告知书公司股票5月13日停牌一天海峡创新公告,公司收到浙江证监局出具的《行政处罚事先告知书》,因公司涉嫌信披违法违规,浙江证监局拟决定对公司给予警告,并处以60万元罚款;对时任高管黄亨利、项坚、黄门马给予警告,并分别处以30万元罚款;对时任高管周为利给予警告,并处以20万元罚款。

永悦科技(603879)收到证监会处罚事先告知书,两种条件投资者可索赔

2023年9月14日,永悦智能与平舆畅达签署《解除合同协议书》,双方约定终止一切合作,互不承担违约责任。直至合同解除前,《补充协议》约定的四个条件均未成就前述《销售合同》依旧处于未生效的状态。(二)永悦科技信息披露情况2023年8月28日,公司发布《关于签订重大合同的公告》,仅披露永悦智能与平舆畅达于8月27日...

...收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》 公司股票5月13日停牌一天

导语:特发信息:收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》,公司股票5月13日停牌一天;首创证券:股东城市动力拟减持不超过1%公司股份;天娱数科:公司董事长、总经理被留置;中工国际:子公司签订1.08亿元采购项目合同;普利特:子公司海四达签订不低于1.5GWh钠离子电池购销合同。

入库案例:合同当事人约定由第三人裁决纠纷,第三人裁决解除合同不...

见证人陆某并非履约当事人,其无权作出本案系争股权转让协议终止履行的决定,故即便见证人陆某告知双方系争股权转让协议应当解除,也不产生合同解除的法律效力;其次,股权转让协议签订后,被告作为股权受让方按约将股权转让款5,290,000元和运营资金300,000元如数汇入上海某投资有限公司和上海某园账户,并参与了上海某...

10月14日操盘必读:影响股市利好或利空消息

中金公司(601995)10月11日晚间公告,公司收到中国证监会《立案告知书》,因公司涉嫌思尔芯首次公开发行股票保荐业务未勤勉尽责,中国证监会决定对公司立案。公司将积极配合中国证监会的相关工作,并严格按照监管要求履行信息披露义务。目前公司的经营情况正常。业绩皇马科技:前三季度净利润同比预增20%—25%皇马科技(603...

北京国联视讯信息技术股份有限公司 关于收到中国证监会立案告知书...

你公司应该按照相关法律法规要求,提升上市公司财务报告内部控制有效性和会计信息质量,加强信息披露管理,依法履行信息披露义务,并于收到本决定书之日起15个工作日内向我局报送书面整改报告。如果对本监督管理措施不服,可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请,也可以在收到本决定书之...

案例解析|企业解除试用期内不合预期的员工是否违法?附实操建议

仲裁庭认为业绩承诺书和录用条件告知书应视为许某与用人单位协商一致达成的协议,双方应遵守业绩承诺书和录用条件告知书的约定,许某未达到约定的业绩,可以视为不符合录用条件,故用人单位的解除行为系合法。二、操作建议1、设置录用条件(1)录用条件需可量化、可考核、合法合理。可量化是指需要用人单位对劳动者设置...

深市上市公司公告(9月14日)

上海艾录9月13日晚间公告,公司控股股东、实际控制人陈安康自愿承诺自2024年9月18日起至2025年3月17日止,不以任何形式减持于2024年9月18日解除限售的首次公开发行前所直接持有的公司股份。华侨城A:8月份实现合同销售金额23.0亿元华侨城A发布公告,8月份公司实现合同销售面积14.2万平方米,合同销售金额23.0亿元;1-8...