用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者可根据情况主张相对应的权利。而离职证明的效果,证明劳动者是自由人,可以让劳动者更快的入职下家用人单位,鼓励和促进劳动者再就业,从而降低劳动者的就业风险,保障劳动者的生存权,同时也可以避免给下家用人单位造成损失。可...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

最高法案例|解除通知写不好,注定是违法解除!|劳动法江湖

10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙贤锋解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙贤锋向江苏省灌...

广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理新格局

去年5月,香港籍人员秦某向琶洲服务站申请调解,要求其供职的佛山某商务公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金。秦某在该公司供职期间,办公地点原本在广州市天河区,每天通勤仅需30分钟。去年2月,该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市,由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山办公后,每天单程通勤时间就要增加1个...

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明(www.e993.com)2024年12月19日。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

小编附上人社部劳动关系司答复供参考:劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信来信时间:2022-07-27回复时间:2022-08-03潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未按照约定提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,提出解除劳动关系,后李寻未去公司工作。2023年1月至7月李寻先后多次要求公司办理相关离职手续开具离职证明,公司仍未开具。李寻于2023年8月1日申请劳动仲裁,要求公司出具劳动关系解除证明并赔偿损失。

离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗?

一审法院认为,本案中,宋燕回主张公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的原因为,公司已为其开具的《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”,不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定。就此法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条规定:“...

离职证明中写劳动者“违反公司规章”,法院判决用人单位重开

同日，该汽车公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，其中称王某“未按时归还公司车辆，不当使用公司车辆等重大的不当行为，严重违反公司《员工手册》及公司的相关规章制度”。双方劳动关系于当日解除后，该汽车公司向王某出具《离职证明》，并在《离职证明》中写明：解除劳动合同的理由是王某严重违反公司的规章制度。对...