【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;18.关于跨国异地社保转移问题;...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

4、离职证明。考核业绩不达标5、试用期不通过告知书。工作能力不足6、解除劳动合同通知书。不能胜任本职工作,不愿进行绩效改进计划(调岗)

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述规定,离职证明应当在劳动合同解除或终止的当天就出具,换言之,一旦劳动合同解除或终止,用人单位应当立即出具离职证明。2、劳动者拒绝工作交接,单位能...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日，张先生收到了北京观复的离职证明，要求员工签字自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

解除(终止)劳动合同的通知统一发给了多个部门的同事,并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司...

一老牌房企几乎全员“原地解散”,监管已介入

裁员通知留下不足额赔偿金，合作单位费用未结算“刚接到裁员通知时，我们都觉得非常不可思议(www.e993.com)2024年12月19日。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示，5月29日16时，一张解除劳动合同通知书发到了他的手里，而在此之前，作为公司高管的他还在正常上班，公司经营一切正常，并未有人提前与他进行协商离职事宜。两个小时后，当周翔...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

10月25日,西区公司出具离职证明,载明孙贤锋自2017年10月21日从西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究...

广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理新格局

秦某在该公司供职期间,办公地点原本在广州市天河区,每天通勤仅需30分钟。去年2月,该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市,由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山办公后,每天单程通勤时间就要增加1个小时。”秦某拒绝去佛山办公,并向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》,但公司未同意。

《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复

劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信来信时间:2022-07-27回复时间:2022-08-03潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?并说明理由?《...