京法巡回讲堂丨“跳槽”需谨慎,关于竞业限制你还要了解这些!
其与甲公司签订了《员工劳动合同》《竞业限制通知书》,对付女士的竞业限制义务进行了明确约定,要求付女士在职期间以及离职之后,遵守竞业限制义务,不得去乙公司(含关联公司)等有竞争关系的公司,双方约定合法有效。现在案证据明确显示,付女士在竞业限制期内,多次手拿文件进入乙公司办公场所且并未受到安保人员阻拦询问,与...
离职时要求竞业6个月,但才3个月就通知要解除,不再支付竞业补偿
员工可以主张协议无效。但是,这里也存在一个灰色地带,即如果协议中明确规定了此类情况的处理方式,那么便...
工作8个月被索赔28万?竞业限制的必知事项你都了解吗?
2022年7月毕业入职某互联网公司,2023年3月离职,公司支付了五个月竞业补偿共计1.4万元后,一名95后员工因在竞业限制期限内入职其他互联网公司,被公司索赔28万元。在媒体的报道中,该公司前员工陆某分享了自己被公司以违反协议为由索赔28万元的经历,媒体报道“几乎所有该互联网公司员工在入职后都会被要求签署竞业...
只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?
约定劳动者在离职后多长时间内需要遵守竞业限制,通常为1-2年。03、竞业限制的具体内容明确约定劳动者在竞业限制期间内不得从事与原企业有竞争关系的业务,包括但不限于不得在生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。04、竞业限制的补偿...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
二、司法审判中裁判离职竞业限制协议效力的主要考量因素根据我国相关法律规定以及上文对71份竞业限制案例争议焦点的分析,可以发现影响竞业限制协议效力的因素往往有多个,总体可以归为两类:一类是基础性因素,这类因素以合同的生效要件为前提,因为该种协议的本质为具有特殊目的的合同,那么只有首先满足了合同的有效要件,其...
男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!
工作第二年,函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊(www.e993.com)2024年9月9日。人事主管给他一个月时间另找工作。一个月后,函道拿到另一家国内著名互联网企业的录用通知,岗位职能、工作内容不同,业务也在不同国家。但人事主管要求他签署竞业限制开始通知书,其中包含了他即将新入职的企业,并表示不签不给离职证明。那时他认为,自己是被劝退的而非...
试用期内离职仍应履行竞业限制协议
该协议合法有效,对双方当事人均有约束力,双方均应依约履行。李某离职后遵守竞业限制协议的规定,未另找工作。直到2021年3月李某要求公司支付经济补偿时,A公司才告诉他无需遵守竞业限制,因此视为双方于2021年3月解除竞业限制协议。李某有权要求A公司支付离职至致函前的竞业限制补偿金。
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
智仁原创 | 竞业限制的合理利用与协议条款设计
2、启动程序不规范主要体现在协议约定的生效要件与实际操作的不匹配,部分企业的人事部门缺乏正确启动竞业限制协议生效的能力,导致协议约定与实际操作的矛盾。例如协议约定在离职时单位发出通知后生效,但人事部门未在其离职时及时通知;协议未约定生效要件,但是用人单位主动通知或办理离职交接时确认会给予一定期限来通知是否...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
生效判决已认定锋亚公司违反了上述协议约定未按期支付滕某竞业限制补偿金,故锋亚公司应承担相应的违约责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。该司法解释赋予劳动者相应的解除权,滕某在前案诉讼中依据...