突发公告:她已离职!原因曝光

荆门阅读量最高的微信11月20日晚间,东方证券发布公告称,公司董事会于近日收到公司副总裁徐海宁的书面辞职报告。因个人职业发展原因,徐海宁申请辞去公司副总裁等职务,辞职后不再担任公司任何职务。副总裁徐海宁因个人职业发展原因辞职11月20日晚间,东方证券发布《关于高级管理人员辞职的公告》,公告显示,公司董事会于...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

审结了一起涉及离职员工名誉权的案件员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频...

深夜要求微信打卡,员工离职后索要加班费!工作单位:不申请就是自愿...

看起来没经过申请,但是属于被要求的,时间上也要求十一点半,还有深度加工的情况,要统计入住率或者支出等,员工付出了实质性的劳动,有工作量。法院综合考虑了工作的内容、时长等,判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元。法官也表示,下班后在微信中沟通工作不能一概而论,简单地转发文件等不在加班范围;而付出了实质...

员工离职“留下微信再走”?

周成建议,最好的办法便是员工在入职时,均配发企业微信账号,做到公私分明。作为企业一方,首先应明确微信号的注册登记手机号及申请人身份,建议企业使用名下开立的手机号码注册;其次,做好入职、离职的交接手续,以书面形式确定微信账号归属;此外,可定期检查工作微信账号的使用情况。作为员工一方,应按照公司规定使用工作微信...

因为一个微信号,一员工离职被老东家索赔17万元

槐荫法院经审理认为，本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷，甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册，刘某使用该微信账号系履行职务行为，甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。虽然甲公司在诉前未申请...

员工离职,工作微信号归谁?

槐荫法院经审理认为,本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷,甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源(www.e993.com)2024年11月28日。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册,刘某使用该微信账号系履行职务行为,甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。虽然,甲公司在诉前未申请劳动...

个人微信号用于工作,离职后要返还吗?

彭某、谭某及案外人于某签订的《某文身店股份合同》均系各方真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,各方应当按照合同约定享受权利,并履行义务。“根据《微信个人账号使用规范》写明,微信账号的所有权归平台所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信账号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册...

离职后要返还“个人微信”?法院判了!

彭某、谭某及案外人于某签订的《某文身店股份合同》均系各方真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,各方应当按照合同约定享受权利,并履行义务。“根据《微信个人账号使用规范》写明,微信账号的所有权归平台所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信账号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册...

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

这是一起离职员工与公司“争夺”微信账号引发的诉讼。2017年8月,某数码公司通过其在职员工袁某名下的手机号码注册了案涉微信账号。9月,刘某入职该公司担任销售部营业员;自11月起,案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证,2021年5月,刘某私自将案涉微信账号和昵称予以变更。某数码公司发现后,向刘某发出《通知书...

贾跃亭:苹果正在变得平庸/提现五万收取五十手续费,大学生起诉微信...

大学生起诉微信提现手续费偏高,客服:为了平衡成本和可持续发展知情人士回应「东风本田裁员补偿N+2+1」:内部不希望其他企业效仿雷军:培养应届生是最重要的战略性工作...