深夜要求微信打卡,员工离职后索要加班费!工作单位:不申请就是自愿...

看起来没经过申请,但是属于被要求的,时间上也要求十一点半,还有深度加工的情况,要统计入住率或者支出等,员工付出了实质性的劳动,有工作量。法院综合考虑了工作的内容、时长等,判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元。法官也表示,下班后在微信中沟通工作不能一概而论,简单地转发文件等不在加班范围;而付出了实质...

因为一个微信号,一员工离职被老东家索赔17万元

槐荫法院经审理认为，本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷，甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册，刘某使用该微信账号系履行职务行为，甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。虽然甲公司在诉前未申请劳...

员工离职,工作微信号归谁?

槐荫法院经审理认为,本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷,甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册,刘某使用该微信账号系履行职务行为,甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。虽然,甲公司在诉前未申请劳动...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5条掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口...

离职后要返还“个人微信”?法院判了!

彭某、谭某及案外人于某签订的《某文身店股份合同》均系各方真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,各方应当按照合同约定享受权利,并履行义务。“根据《微信个人账号使用规范》写明,微信账号的所有权归平台所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信账号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册...

“离职了公司让我把自己的微信留下……”合理吗

法院认为,微信账号属于虚拟财产,在权属产生争议时,应通过考量账号的生成以及实际利用情况判断权益归属(www.e993.com)2024年11月28日。用人单位就工作微信账号享有占有、使用等财产性权益,负责日常使用工作微信账号的员工在离职时应返还该账号。审理该案的法官朱晓瑾认为,在认定微信账号权益的归属权时,可以根据以下两点判断:...

个人微信用于工作离职后被要求归还店铺?法院判了

彭某、谭某及案外人于某签订的《某文身店股份合同》均系各方真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,各方应当按照合同约定享受权利,并履行义务。“根据《微信个人账号使用规范》写明,微信账号的所有权归平台所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信账号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册...

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝参加离岗体检,用人单位无法运用上述规章制度来规制员工,也不能以不办理离职手续为手段。离岗体检时用人单位多次通知员工进行体检,但员工明确拒绝离岗体检时职业健康检查,才可以用类似《放弃体检承诺书》或类似的证明,来维护企业的权益。

都2024年了,怎么还有人相信上海落户、居住证120积分的那些“谎言”!

在上海120积分和落户,与企业纳税大小及公司规模大小是没有关系的。只要企业有合法的资质,注册地在上海,并无任何相关不良信息记录(可在企查查、天眼查等软件进行查询)就可以正常申请相关业务。谎言六落户申请过程中途离职没有关系错!人才服务中心会查交社保和个税情况。如果你在申请中途离职,后续没有马上找到新工作...

贾跃亭:苹果正在变得平庸/提现五万收取五十手续费,大学生起诉微信...

大学生起诉微信提现手续费偏高,客服:为了平衡成本和可持续发展知情人士回应「东风本田裁员补偿N+2+1」:内部不希望其他企业效仿雷军:培养应届生是最重要的战略性工作...