【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而...
用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
如果用人单位与劳动者签订的合同名为劳务合同,但合同内容具备了劳动合同的必备条款,且双方实际履行了这些条款,在实践中则可根据实际情况将其认定为具有劳动合同的性质。法官提醒,用人单位应当在法律规定的期限内及时与劳动者签订合法的劳动合同,固定双方的权利义务,保障双方的合法权益。劳动者在与用人单位签订合同时应确...
签的劳务合同,还能确认劳动关系吗?
双方签订的是劳务合同,并无建立劳动关系的合意,双方系劳务关系。人民法院认为,劳动关系是具有经济、人身从属性的权利义务关系。小郭和平台公司的关系如何认定,不应拘泥于双方签订合同的名称。经审查,平台公司日常对小郭的工作、出勤等进行管理,对小郭在订单目标、服务态度等方面存在奖惩要求,双方之...
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
入职签合同,这些“坑”别踩!
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由国家教育部统一印制,“三方”为毕业生、用人单位、学校。其有效期为自签约之日起至毕业生去用人单位报到为止的一段时间,是明确三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
二审法院:法律未禁止用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,但用工单位对职工符合竞业限制主体承担举证责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(www.e993.com)2024年10月21日。”第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...
慌了,个体户!即日起,个体户需自证业务真实性!_工商户_事项_经营
因为没有人员就没有相应的业务能力!个体户的负责人不要进入黑名单,需要具有完全民事行为能力的,避免用60岁以上的人员,预留负责人电话必须为有效电话!3、具有证明业务发生的证据比如一份咨询费的发票,是否有咨询专家的专业资质、人员专业能力及简介等证明资料;同时要关注咨询事项与本企业生产经营的直接相关性。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...
退休人员再就业 劳动权益如何保护?
如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护“银发族”的合法利益。因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项...