打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

企业商业秘密保护的法律实践:十项关键注意事项

在与员工签订的劳动合同中,应当包含明确的保密条款,特别是对于涉及核心技术、客户信息等敏感岗位的员工,企业可以根据法律规定签署单独的保密协议或补充协议。在这些协议中,保密信息的定义必须清晰,以避免日后出现法律纠纷时因定义不明而影响诉讼结果。除员工外,企业与外部合作伙伴也应签订相应的保密协议,确保合作过程中涉...

在员工手册上签字 等于签订劳动合同吗

但一般来说,员工手册系用人单位的规章制度,与劳动合同中载明劳动关系双方权利义务的用途明显不同;面向的是不特定对象,欠缺针对劳动者个体的劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬等法律规定的基本条款。因此,麦先生在员工手册上签字,只能表明其收到并了解规章制度内容,规章制度对其有约束力,并不能代表双方已签订...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

本案争议焦点为养老院与小韩是否签订书面劳动合同,其关键在于养老院所提交的《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同。该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老...

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

签订的劳动合同是否有效?这样的行为属于欺诈吗?3法条链接伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据(www.e993.com)2024年11月15日。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。东城法院经审理认为,虽然公司主张因刘某所在项目结束,而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化,故解除劳动合同。但“客观情况发生重大变化”...

员工签订保密协议需要注意什么?

2、约定保密的有效期限。只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除,但明确保密期限可以避免不必要的纠纷。3、对于涉密性特强的员工,企业还可以与其签订竞业限制协议,要求竞业限制人员在离职后一定期限内未经同意不得从事与本单位相同或相类似的业务。竞业...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

27、现在用工难,企业是否可以与限制民事行为能力人订立劳动合同?法律不禁止用人单位与限制民事行为能力人订立劳动合同,但是实际用工过程中应当安排其从事与其认知能力相适应的工作。28、我是个体工商户,是否可以与招用人员订立劳动合同?个体工商户可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在签订劳动合同时，用人单位在劳动合同中添加“自动顺延”的条款，目前大部分法院认为是有效的，无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。但是也有法院认为该条款剥夺了员工的合法权益，违反了法律的强制性规定，认定该条款无效，公司仍有支付二倍工资差额的风险。公...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。